辞职时可不可以说因为已经找到了新工作?

Question

如题所述

Answer 1

　　辞职时是不可以说因为已经找到了新工作，因为你还没有与这个公司解除劳动关系之前，你是不能重新找工作的。

　　法律依据《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　

Answer 2

先看你和领导的关系再决定吧，再看你领导的性格再决定吧。对于这个问题一定要谨慎。因为有时一个人在一个行业里呆久了，跳槽时可能会去到同类竞争对手公司。每一个职场人，辞职的时候，或许会有一万个不同的理由，但是领导往往会问：你为什么辞职？准备去哪啊？等等。

真实好案例分享：曾经有个朋友，与领导的关系特别密切，领导本人也非常喜欢他，这个朋友确实很有才，因在公司晋升比较困难，阻碍因素很多，领带主动鼓励他出去创造好的机会。这种情况不要告诉领导，并要做到再辞以前就要和领导商量下次去的前景，并虚心请教下一步的注意事项。这时你和领导的关系会越近，以后可能还会有一起共事的机遇。

真实坏案例分享：另一个朋友也和领导关系不错，有个高薪职去面试了，没想到成了。他的领导每次也鼓励大家要成长之类的，他就在辞职时告知领导已面试成功，要走了。没想到没换了领导的祝福与鼓励，而是被领导要挟必须再坚持两个月，否则不会签离职申请及证明。一下把这哥们整晕了。他的领导典型的满嘴仁义道德，满肚子小肚鸡肠型。一到问题点就暴露啦。

所以，在你辞职时要慎重，不要贸然提及，有时该保密时保密，就算是公开的也要尽量不直接承认。找一个离开时的好理由，等在新岗位稳定后再与原同事聚聚，彼此都省心。

最后，就算你告诉了直线领导，在于人资及其他领导谈话时切忌慎言慎行！

建议大多情况下不要如实回答，尤其是你不知道你领导是个什么样人的时候。
提出离职的时候，很多领导会问到是什么原因离职，然后是否已经找好新的工作，其实问这些的意思有两种，一是想看下是否有挽留的机会，做一下离职面谈；二就是客套话，毕竟工作一场，大家寒暄一下，好聚好散，做做人情，离职的时候也能顺利交接。

但你抓不住领导的想法的时候最好不要透露不必要的内容，不是每一个人都是那么大度的，有些小气领导会觉得你背叛了他，我从事人资行业，以前常接到一些调职单，上面有前领导的批语，描述调岗的人如何如何差劲，要求调入部门慎用都有。所以预防一手只有必要的，虽然都不希望会发生什么不愉快的事情。

当然好的领导更多，能理解你，出来社会那么久，分分合合遇见无数，自己做好离职安排，给自己服务过的公司留下好的印象，到哪你都是受欢迎的

Answer 3

可以，只要你说找到的新工作比现在的工作好，一般没有人会拦着你的

Answer 4

就算是为有新工作也不能这样说，虽然有好的前景大家都会向前看的，所以啊，还是找个合适的答复吧，这叫给自己铺后路，就算这家公司不好，也要感谢它，给你发挥创造的机会！

Answer 5

可以用这个理由。但是要保证某些人员没有心理阴暗。否则给你穿小鞋，故意不让你走，拖死你就麻烦了。本回答被提问者采纳