人社部回应4.5天工作制不适应在企业里面推广，因为这个工作制度短期内来看确实是不太合适，双休的制度都不能完全保证的情况下就贸然推行2.5天休息制度，这个会更加拉大试验单位和普通私企之间的差距，也会增加很多企业的运行负担。
企业是社会经济发展的细胞，是非常重要的团体，个人当然是想工作的时间更短，挣更多的钱了，但是企业也是有限度的呀，企业可以给员工放一天放两天，但是基本就到极限了，因为7天有两天半都不工作，这个会导致企业的压力很大，企业的运行成本增加了，利用空间变得更小了，那企业就有可能遭遇更大的危机，因为他手里没有钱就不能够发展，企业发展不了，最终倒闭了那员工就会失业。
我们现在的企业发展状态确实不适合做更长时间的休假，因为一个企业它本身如果是研发型的企业，科技型的企业，他多休息半天的时间，甚至说多休息一天的时间都可以，但是制造型的企业就是讲时间讲效率销售型的制造型的都是这个道理，现在我国的高端产业还不够多，如果是一个研发型的企业，它多休息半天是完全能做到的，也不会对企业的发展造成决定性的影响，但这些普通的行业不行。
只有员工工作的时间更长，这些制造型的企业才能够赚更多的钱。给员工开更多的工资，我哥现在很多企业不就是这种现状嘛，虽然工作时间久，但你工作时间久他给你加班费呀，网上有那么多的只加班不给加班费的企业那毕竟是少数，因为有一种信息偏差，就是有事的企业出了事情的企业就会在网络上曝光出来，但是正常的企业可能说你加班个10分钟20分钟呢就不会给你记，但超过半个小时的基本上都是给记得，这种企业不会有人刻意的在网上去曝光它，所以你觉得好多企业都压扣员工的工资，事实上没有那么严重。
员工好好工作好好发展真正能够落实双休制度，这对于员工来说就是个很大的帮助了，因为有很多企业连单休都做不到了，有部分的制造业企业甚至是没有休息，工作很辛苦，这自然对员工的身体造成了很大的负担，企业的发展需要员工努力，但是企业要想长远存在下去，也需要员工有个健康的身体，两者要达到一个适度平衡的状态，现在双休真正能落实，这就是对双方来说最好的事情。