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目前，人社部对全国人大代表提交的《关于实施每周四天半工作时间制度的建议》作出了答复。人社部称，进一步缩短我国的法定工作时间标准，需要以经济发展、科技进步和生产力水平的提高为基础，充分考虑我国社会经济发展水平和企业承受能力。“近年的相关调查显示，我国能够严格执行目前工时标准的企业比例不高，加班情况较多。进一步缩短工时标准尚不具备现实基础，不宜在企业中广泛推行。而且，“目前有的地方推行的2.5天假期，也可能成为行政机关、事业单位工作人员的特有福利，社会影响也不好。”
个人以为，人社部的回复是有道理的。如果人社部硬行规定了每周2.5天假期，能够严格执行的只有体制内（公务员、事业单位、国企），而体制外的企业（尤其是私企和民企），则会出现很多灵活的方法变通，该加班的时候，还是会有很多办法让你加班的。
私以为，人社部有一句话说得好啊：
充分考虑我国社会经济发展水平和企业承受能力。
身为铁骨铮铮爱国者，国家经济发展是己任，是要扛在肩上的，平日里跟我一样的爱国者，我在网上也见了很多，基本上到哪个平台，都能看见评论区里斗志昂扬，激情澎湃的同道之人，不知道他愿不愿意为爱发电～
难道我们就要向万恶的996，万恶的剥削低头吗？
并非如此，政策制定最终的方向，都是八个字：心向光明，缓步前行。
关键就在于缓步。
那么，可以先走第一步，对那些搞996，占用员工双休，却不给任何加班费补偿的企业，要收拾一下。
这样，大家即便是加班，即便是996，但有了经济上的补偿，也能好过一点。那些没有经济补偿的，也能确保自己的正常休息时间，也能好过一点了。
只有等到我们国家的发达程度，物质丰富程度和西欧、北欧国家一样，我们才有可能实现不996，一年休假两三个月。
但这个过程，是需要很长时间的。