关机关事业单位的奖励性薪水，也就是说白了的“十三薪”，指的是年尾派发的第十三个月标准工资，只包含职务工资 级别工资。据我把握的状况，最先，第一3个月的薪水应该是国家公务员才有的工资待遇，除上海市、北京市、浙江省、江苏省等极少数省份外，绝大多数省份的机关事业单位工作人员是没有13个月工资发放的； 次之，这一第一3个月的薪水，有的地区发的是全额的薪水，而有的地区发的只是是标准工资一部分。
尤其是中央八项要求落地式后，全国各地都范畴了行政机关机关事业单位福利的派发，取消了一些不合规管理的褔利，但却提升了一些正当性的褔利，并把这种福利晒太阳底下。例如我日常生活的中间某地，为了更好地提升 行政机关机关事业单位机关人员的薪水薪资福利，不断加强大伙儿真抓实干的主动性。很多人常常要说，大家行政机关机关事业单位并不是发十三个月的薪水吗？这儿常说的十三个月薪水，即题主常说的奖励性薪水，也即大家常说的十三薪。
机关事业单位奖励性工资（13薪）如何发放？有关十三薪，有几个方面是十分确立的：第一，并不是行政机关机关事业单位都是有十三薪，十三薪仅有国家公务员有，机关事业单位不派发十三个月的薪水，以绩效考核工资即大伙儿常说的年终奖金取代。
第二，国家公务员派发十三薪，就是指标准工资，即由职务工资、级别工资组成的标准工资，不包括职位津补助、保存性补助、物业管理补助、车补等基本性补助，且务必在年终考核合格之上才可以享有，消极怠工的不可以领十三薪，而后边的各种津补助通常占国家公务员日常薪水的一大半。换句话说，国家公务员的十三薪实际上是很低的，科级一般在2000左右。
第三，国家公务员的“年终奖金”，除开说白了的十三薪外，一般也有年终考评绩效奖或是文明奖等，它是奖赏的大部分，东部地区比较发达地域高的能够 到8-十万，少的大部分也是有3-五万；西部地区许多也有1-三万中间，视地方财政整体实力签发，差别较为大。
国家公务员往往存有很大的中西部地区差别，关键也与这一部分奖赏相关。而机关事业单位不计入发十三薪和年终考评业绩考核，但有绩效考核工资，有的资金比较好的地区参考地方公务员规范派发，有的依照国家公务员的70%上下派发，有的自设规范，金额不一而足，从好几千到几万元中间都是有，整体比国家公务员尽量少出许多。
发放标准13月薪水并不是派发一个月的职工薪酬，而仅仅派发标准工资，反映在工资条上也就是职务工资 级别工资之和，同样级别的国家公务员全国各地规范一致。因而，它的总金额并不太高，针对一般国家公务员而言也就两三千元钱。
因为13月工资发放时间需看各企业考评完毕时间，有的很有可能在年末前派发，有的很有可能会在年之后派发，但无论什么时候发，都需要记入当月的薪资总金额交纳个人所得税！
聊到初入职场话题讨论，很多人常常要说，大家机关事业企业并不是发十三个月的薪水吗？这儿常说的十三个月薪水，即题主常说的奖励性薪水，也即大家常说的十三薪。
机关事业企业的奖励性薪水，也就是说白了的“十三薪”，指的是年尾发放的第十三个月标准工资，只包含职务工资 级别工资。这里边有误会，也有些人为夸大其词。“十三薪”发放的目标，只指公务员和参公人员，并非是全部的机关事业人员都是会发放。并且从实际工资而言，“十三薪”每个人也就2000元钱上下，并没有是多少。年终奖金发2000，如果是在公司，可能老总会被骂死，但由于是给公务员的，因此 被骂的反倒是公务员：为何一年是12个月，大家要发“十三薪”！
十三薪”十三薪”发放的目标，尽管是公务员，但实际上是机关事业人员都是有。只不过是公务员是立即发放，事业人员是将发放的“十三薪”记入绩效考核工资，均值到每一个月按业绩考核发放。这就是“朝三暮四”和“朝四暮三”的差别，本质上全是七个板栗，发放的时间不一样，导致的误会是：仅有公务员有，事业人员没有。
事实上，真真正正没有的是在公务员机关、参公事业企业中，没有备案为公务员、参公人员的事业真实身份人员，他们没有绩效考核工资，自然就没有“十三薪”了。这一部分人员真实身份难堪，没这没那，憋屈着呢。并且如今仍在清除这类人员，把定编空出来招骋公务员，她们的动向也变成难题。自然，它是题外话。
据我把握的状况，最先，第13个月的薪水应该是公务员才有的工资待遇，除上海市、北京市、浙江省、江苏省等极少数省区外，绝大多数省区的事业企业人员是没有13个月薪水发放的； 次之，这一第13个月的薪水，有的地区发的是全额的薪水，而有的地区发的只是是标准工资一部分。
近年来，尤其是中央八项要求落地式后，全国各地都范畴了机关事业企业福利的发放，取消了一些不合规管理的褔利，但却提升了一些正当性的福利，并把这种福利晒太阳底下。例如我日常生活的中间某地，为了更好地提升 机关事业企业机关人员的薪水薪资福利，不断加强大伙儿真抓实干的主动性。
有关十三薪，有几个方面是十分确立的：第一，并不是机关事业企业都是有十三薪，十三薪仅有公务员有，事业企业不发放十三个月的薪水，以绩效考核工资即大伙儿常说的年终奖金取代。
第二，公务员发放十三薪，就是指标准工资，即由职务工资、级别工资组成的标准工资，不包括职位津补助、保存性补助、物业管理补助、车补等基本性补助，且务必在年终考核合格之上才可以享有，消极怠工的不可以领十三薪，而后边的各种津补助通常占公务员日常薪水的一大半。换句话说，公务员的十三薪实际上是很低的，科级一般在2000左右。
第三，公务员的“年终奖金”，除开说白了的十三薪外，一般也有年终考评绩效奖或是文明奖等，它是奖赏的大部分，东部地区比较发达地域高的能够 到8-十万，少的大部分也是有3-五万；西部地区许多也有1-三万中间，视地方财政整体实力签发，差别较为大。
公务员往往存有很大的中西部地区差别，关键也与这一部分奖赏相关。而事业企业不计入发十三薪和年终考评业绩考核，但有绩效考核工资，有的资金比较好的地区参考地区公务员规范发放，有的依照公务员的70%上下发放，有的自设规范，金额不一而足，从好几千到几万元中间都是有，整体比公务员尽量少出许多。
13月薪水并不是发放一个月的职工薪酬，而仅仅发放标准工资，反映在工资条上也就是职务工资 级别工资之和，同样级别的公务员全国各地规范一致。因而，它的总金额并不太高，针对一般公务员而言也就两三千元钱。
期待之上能对你有一定的协助，不妥，请不吝赐教。
首先，并不是所有的机构都有通常所说的13个月的工资 参照《公务员法》，只有政府机关事业单位公务员和事业单位事业编制人员有13个月的工资 其次，激励工资和13个月工资是大家普遍知道的。其实是指公务员奖金，也可以叫年终一次性奖金，年终一次性奖金仅指个人工资的基本工资，不包括全额工资，包括职务、职级工资和等级、等级工资，如果是经济特区，还包括特区津贴。以海南某二级导演为例。年终一次性奖金包括职级工资1170元、职级工资2162元、特殊津贴750元，共计4082元 所以发年终奖一次性奖金，可以发4082元，年终一次性奖金一般在1月或2月与工资一起发放。还需要扣除五险一金的个人部分。如果符合扣税标准，个人所得税也会被扣除。
此外，即使是公务员或参与公用事业的工作人员，也可能无法在年底获得一次性奖金 因为公务员法规定，只有在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员，才能按照国家规定享受年终奖金 这里的定期考核一般指年度考核 不参加年度考核或年度考核被定为基本称职或不称职，或参加年度考核但不确定，这些情况不享受年终一次性奖金
有几点非常明确：第一，不是所有的事业单位都有十三工资，只有公务员有十三工资，事业单位不发十三个月的工资，取而代之的是绩效工资，也就是常说的年终奖。
二、公务员支付十三种工资，是指基本工资，即由岗位工资和等级工资组成的基本工资，不包括岗位补贴、预留补贴、物业补贴、汽车补贴等基本补贴，必须在年度考核合格后才能享受。不称职的不能领十三份工资，而后者的补贴往往占公务员日工资的大部分。 换句话说，公务员的工资其实很低，部门级别一般在2000左右。
第三，公务员的“年终奖”，除了所谓的十三薪之外，一般有年终奖或者文明奖等。，这是大奖励，东部发达地区高。能达到8-10万，少数基本在3-5万；中西部很多地区也有一万到三万。取决于当地财力，差距比较大 公务员与中西部地区差距大的原因主要与这部分奖励有关 但是事业单位不发13工资，年终考核绩效，但是有绩效工资。有些财力较好的地方是按照地方公务员标准发放的，有些是按照70%左右的公务员发放的，有些有自己的标准，数额不一。有几千到几万，比公务员少多了
