同事故意在领导面前诋毁你，你要做的就是保持平常心态，把这个判断留给领导，如果领导信任你，你就赢了，还保持了格局和姿态，如果领导有疑问，好的领导会主动找你沟通的，这个时候你再解释会更加的好。
需要注意的是，和领导解释同事的诋毁时，切记就事论事地说明情况，不用故意去说同事的坏话，这样领导心中就能明白很多了，如果，你也去说同事，会让领导觉得你们彼此有较深的矛盾，也影响你在领导心中的形象。
一般，同事会去找领导诋毁你，可能是同事觉得和你同在这个职场中，他的付出与收获和你比起来，他没有被公平对待，所以才去和领导诋毁你，想让领导看到你的不好，他的好，重新衡量一下你们的情况，让这种不公平的现象协调一下。
所以，如果你觉得这位故意诋毁你的同事是可以私下讲道理的，你可以沟通一下，如果，没必要讲道理的人或情况，那就不用理睬他，更好地去完成工作就好啦。
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第1个回答 2021-04-30
领导又不是傻的，他诋毁你，必须拿出确凿的证据，你就看他表演就好。如果你在领导心里有地位，他怎么诋毁你，领导都不会信，反而鄙视他。反之，如果领导本身也不喜欢你，那么你再怎么辩解也没用。
第2个回答 2023-06-04
同事在领导面前诋毁你，可能会让你感到受到了冒犯、愤怒或不公平待遇。在这种情况下，以下是一些你可以采取的行动：
1. 保持冷静和专业。不要直接和同事发生争执，也不要在领导面前情绪激动或失态。保持冷静和专业，能够更好地解决问题。
2. 收集证据。如果你有同事在领导面前诋毁你的证据，比如：邮件、聊天记录或录音，那么你可以将这些证据提供给领导，以证明你的清白。
3. 和领导沟通。如果你没有证据，或者领导没有直接听取同事的诋毁，你可以主动向领导汇报，解释一下自己的工作情况、目标和方法，让领导了解真相。同时，询问领导如何处理这个问题。
4. 寻求支持。如果你感到同事的诋毁影响了你的职业发展，你可以寻求其他同事或上级的支持。你也可以和公司的人力资源部门联系，寻求帮助和建议。
5. 考虑离开。如果同事的诋毁行为严重影响了你的工作和生活，你可能需要考虑离开这个公司或岗位。但是，在做出这样的决定之前，请先慎重考虑你的职业发展和经济状况等因素。
无论你采取哪种行动，都要尽量避免情绪化和过度争吵。保持专业和冷静的态度，以最好的方式解决问题。
1. 保持冷静和专业。不要直接和同事发生争执，也不要在领导面前情绪激动或失态。保持冷静和专业，能够更好地解决问题。
2. 收集证据。如果你有同事在领导面前诋毁你的证据，比如：邮件、聊天记录或录音，那么你可以将这些证据提供给领导，以证明你的清白。
3. 和领导沟通。如果你没有证据，或者领导没有直接听取同事的诋毁，你可以主动向领导汇报，解释一下自己的工作情况、目标和方法，让领导了解真相。同时，询问领导如何处理这个问题。
4. 寻求支持。如果你感到同事的诋毁影响了你的职业发展，你可以寻求其他同事或上级的支持。你也可以和公司的人力资源部门联系，寻求帮助和建议。
5. 考虑离开。如果同事的诋毁行为严重影响了你的工作和生活，你可能需要考虑离开这个公司或岗位。但是，在做出这样的决定之前，请先慎重考虑你的职业发展和经济状况等因素。
无论你采取哪种行动，都要尽量避免情绪化和过度争吵。保持专业和冷静的态度，以最好的方式解决问题。
第3个回答 2021-09-25
如果你的同事故意在领导面前诋毁你，这种情况对你来说肯定是非常不利的，很容易让领导对你产生一些误解，所以说一定要好好的找你领导去谈一下你们之间的关系，以防止你的领导对你产生一些不好的影响。
第4个回答 2021-04-30
如果同事故意在领导面前诋毁你。其实你不应该有所情况。只要你是正确的。领导，如果是一个开明的领导。它会识别。那么这种诋毁别人的小人就会相信你，所以说你要做好自己的事，用自己的实际行动证明你的。能干或者证明你的能力。当然，在恰当的时候也可以做一些解释。本回答被网友采纳
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