企业内退人员应不应该拿企业年终分红

Question

如题所述

Answer 1

企业内退人员应不应该拿企业年终分红。可向所在单位及上级单位相关负责同志反映情况，通过沟通、协调，在符合相关法规、政策的前提下尽可能予以争取。

企业年金方案由企业与工会或职工代表通过集体协商确定， 参加人员范围并不一定包括所有员工。

企业年金方案由企业与工会或职工代表通过集体协商决定。企业年金方案的参加人员的范围及待遇标准等，由企业按照效率的原则，根据企业经济效益好坏、职工个人贡献大小等因素予以确定，这与我们传统上、一般意义上的“福利”政策是不同的。建立企业年金方案最重要的目的，是为能给企业创造效益的一线在岗员工提供激励，并不一定所有员工都参与，这一点请你们予以理解。

在国有企业的改制、重组中,任何涉及员工安置、分流富余人员等广大职工切身利益的事项,都必须经过职工代表大会讨论通过。国有企业的改制前提是保障职工的合法权益。

职工内退达5年后应该办理正式退休结束企业内退状态：

距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养办法。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。

在企业改制时，内退人员也可一次性领取生活费，企业为其一次性预缴应缴社会保险费，解除劳动关系。对改为非国有企业的，经改制前后企业协商一致，可将内退人员所需资金一次性划拨给改制后企业，由改制后企业按月为其发生活费，缴纳社会保险费。