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体检报告交给公司合理吗
如题所述
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推荐答案 2020-12-07
如果是公司的入职体检,报告交给公司是合理的,防止传染病。
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有权收取员工的入职
体检报告吗
?
答:
一般来讲公司是不能看的。但是如果公司体检是为了了解公司员工身体情况以确定职业病发生情况,
这也是合理的
。但是公司应当有保护员工身体隐私的义务(体检报告的结论)。也就是说公司不能公布或向无关第3人透入你的体检报告。入职体检是专项体检之一,旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作,...
入职
体检报告
是要
交给公司
保管吗
答:
个人
体检
主要是对疾病初期的一个筛查作用,检查项目可以根据自己的身体以及需要定制体检项目 入职体检主要是检查是否有传染病,针对单位
企业
的性质需要进行不同检查。 两者不同,应该
公司
不会同意的。
体检报告
原件要
给公司吗
答:
法律分析:
体检报告
属于员工个人信息的一部分。不过因为是入职时提交的材料,员工根据
公司
规定上交原件或复印件。这是订立劳动合同的一个重要部分不得提供虚假信息。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
新入职员工递交入职
体检报告给
用人单位,
公司
会如何处理报告?
答:
法无明文规定即容许”,
所以公司入职前需要体检是合法的
。但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。根据《职业健康检查管理办法》的规定,职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定,对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。
公司
可以留存职工
体检报告吗
?
答:
受检者可根据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗;2、
公司
工会、医疗室收到
体检报告
后,由公司医疗室根扰体检情况进行登陆、分类,建立职工健康档案,制订公司职工健康档案管理与使用制度;3、对体检内容过行登陆、分类后通知本人。在体检登录、通知本人过程中,承检医院与公司工会、医疗室应尊重并保护职工...
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