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进入猎头公司工作,对我以后进入外企做人力资源有没有帮助?
如题所述
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推荐答案 2011-04-01
æ®æç 究ï¼æçå ¬å¸æ¯å¤ä¼ï¼è¯å¾·åºï¼çº¯å¤ä¼ï¼å ¬å¸æè人åèµæºå²ä½çè¦æ±ï¼
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其他回答
第1个回答 2011-03-30
会有一定的帮助,如果将来的定位是外企,建议选择猎头公司时也放眼于跨国猎头企业
第2个回答 2011-04-06
一定有帮助,专业的猎头公司在招聘模块一定强于企业招聘,能学到很多专业的知识.
相似回答
做猎头,没
学过
人力资源,
能去
企业做人力
么
答:
可以
,从你服务过的企业入手最容易,换到甲方做招聘很多。另很多公司细分,你只要在简历中列出你服务过的公司和职位,就会提高面试率
兄弟们 想去
做猎头
顾问 猎头和
人力资源
行业行业不知道怎么样 适合我...
答:
4. 猎头可以让你对不同行业有更深入的了解和洞察
!5. 猎头可以协助你转行到人力资源、投资(团队评估)以及有关职业/职场领域”专栏作家”等未来更具创意和自由的职业领域!总之,我认为是”猎头是很酷、非常具备挑战,只合适一部分人的工作!”猎头跟人力资源最大的区别在于,猎头是带有销售性质的,薪资待...
外企
招聘喜欢用
猎头
吗
答:
外企招聘喜欢用猎头。猎头公司专注于招聘流程,
可以帮助企业节省时间和精力,外企可以将招聘任务外包给猎头公司,从而集中精力发展其核心业务
。因此外企招聘喜欢用猎头。
非
人力资源
专业,可以通过
做猎头
顾问从而转型应聘
企业
里面的hr招聘...
答:
猎头的压力往往大过外企的招聘人员,而且猎头是主动招聘的模式,和传统的被动招聘方式比起来对企业帮助更大
。通过猎头能掌握整个行业的人才分布、企业市场情况、组织架构、企业文化、管理模式等信息,掌握的信息比inhouse的hr更多。还有的企业认为与其一年花几十万的猎头费,不如招个猎头做招聘,所以很多企业...
做猎头
还是
企业
HR更有发展?
答:
1 如果你学历背景好,英语强,过去
公司
好,建议就在
企业做
hr,因为猎头只能接触到hr六大模块里的招聘部分recruitment,其它部分接触太少,时间久了不利于往hrm、hrd方向发展
,猎头
压力非常大,要背quato业绩指标,很多hr很难适应,而
外企
或知名公司的hrm、hrd的发展很多是比
做猎头
顾问更好。2 如果你学历...
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