第1个回答 2022-07-03
我觉得合情不合理，合情是因为公司担心员工随时离职，没给公司留缓冲过渡时间，也可能因为公司财会的结算时间造成的。不合理是因为员工付出了劳动，那么理所当然就应该及时足额发放工资，不应该拖延扣押。
公司压工资是对于员工的约束，是有利有弊，双向选择，1.防止员工提前走，2.对于公司来讲压工资有利于资金周转
这个要根据公司自己规定了，每个公司都不一样。
我个人觉得这个在正常不过的了。
我去过很多公司，不管是上市的还是小作坊，百分之九十以上都是压一个月的工资。偶尔也会拖几天。
我还真没有碰到过干一天给一天钱的公司。
有肯定是有，只是我目前还没有碰到，这个你不必太担心了。
每个公司都是有制度的，压半个月的工资在正常不过了。。
谢谢这个个人观点，不喜勿喷。
关于工资发放，无论是《劳动合同法》还是《工资支付暂行规定》都只是谈到了周期和模式，即“双方约定发放时间”、“ 至少每月支付一次”。从法律法规的履行上看，别说半个月，就是再拖半个月，也是合法的。而且，在三四五线小城市，结果更令人堪忧，这里不再赘述。
劳动者谈论劳动报酬没有任何问题，只是经济下行时期，如果不是特别稀缺的行业或技能资源，还是不必太在意：提高自身技能实力，集约手头资源，尝试变现渠道，那时候，可能你就要押别人的工资了：）
一般小公司有这样的规章制度在法律方面是合理的但对于工作人员确实不够人性话，但是你不是领导者无法改变
公司押员工工资有利与弊 只是站的角度不一样 站在员工的角度肯定是月到月发比较好 老板押工资一般是为了留住员工 还有就是在员工辞职之前招到新的员工