毕业生需要知道，哪些情况不建议签三方？

Question

如题所述

Answer 1

1、未确定单位，最好不要乱签订，特别是国企、机关这样有档案管理权限的单位，哪天你考上了教师，要转走档案，需征得单位同意；单位不同意怎么办，档案转走不了，那边就没办法为你办理录用手续，不然就要赔违约金。
　　2、签了三方协议后，在当年你还属于应届毕业生，之后就不属于了。在参加公务员、事业单位招考时候，不能以应届生身份报考。
　　3、另外，民营企业、私企都没有权限进行档案管理，学生的档案就只能由学校统一寄往学生的户籍所在地的人力资源市场。
　　学生必须要签三方协议吗
　　1、三方协议并不是什么紧箍咒，学校要求签三方也是为了就业率，当然也是对学生的一种负责。
　　2、找工作的时候要搞清楚公司的待遇如何，交不交社保、公积金、五险一金这些，这些都是关系到你以后的生活，同时也要了解这家公司如何，而不是找了一份工作就这样糊里糊涂地干着，对自己的`未来没有一个好的规划，工作后也要不断的学习，这样你的职场才会越来越值钱。
　　3、大学毕业生最好在毕业前把工作搞定，因为毕业后你找工作更困难。
　　4、对于大学毕业生来说，如果不打算考研，在毕业前最好就把工作搞定，因为毕业前你有校园招聘会、网上求职，人才市场这三个途径找工作。
　　5、校园招聘会是应届大学生最好的机会，尽管不同的大学校园招聘会有差异性，但是总有一些企业适合你，而且校园招聘会不用担心公司不正规，都是应届大学生。
　　6、网上求职、人才市场的竞争更残酷、更激烈不说，你还要担心受骗上当，找工作就要面对现实，不要眼高手低，你自己在大学学没学到东西，你自己心里很清楚，要结合实际找到适合你的企业。
　　7、工作前几年就是提高技术、积累经验，而不是拿着工资混日子，一般工作中混日子的人，最后想跳槽都难，如果你等到毕业了在找工作，你找工作的难度更大，成本更高。

Answer 2

应届毕业生“三方协议”非常重要，签与不签一定要谨慎
三方协议的好处就是对应届毕业生会有一定工作上的保障，也会让学校在大学生就业率的统计上数量增加。

但是，如果三方协议没有好好签署，很可能会丢失自己应届毕业生的身份。


一般大学生毕业后，如果没有签订三方合同，也没有找到适合自己的接收单位，那么应届毕业生的身份在不同的省份可以保持2-3年。

其次，随便签署三方协议也有可能对以后的考公或者考编的政审有所影响。

如果学生迫于学校的催促，随便乱签、假签，在未来的公务员政审环节很可能会被发现造假行为，学生也会因此影响自己的未来。


虽然三方协议可以有第二次的修改机会，但是也一定要慎重考虑。有的学校甚至会以毕业证作为要挟，要求学生必须签署三方协议，然后让学生被迫进入协议中的岗位工作，学生也是有苦说不出。

因此，为了尽可能地避免这种情况的发生，应届毕业生们一定要谨慎签署三方协议，注意协议签署前以及签署过程中会存在的问题，提前预估风险，才能尽量做到万无一失。


“三方协议”签署前和签署时一定要多加注意，出现几种情况千万不能签，签署协议时也要留心
如果应届毕业生想要在未来考公考编，就要千万注意不要让协议公司提取自己的档案。

一旦提取档案，学生就不再是应届毕业生的省份，也会因此失去一些只接收应届毕业生的公务员岗位资格。


学生在这时候可以考虑把档案继续留在学校或者当地的人才管理部门，这样相对比较安全，同时也是为了下一次的改派机会做准备。

另外，如果老师一直催促的三方协议中的企业不是自己心仪的，也一定不要签字。

因为三方协议同样具有法律效益，一旦签订就会生效，如果学校或企业强制学生去上班，学生不去就会面对高额的违约金。


如果真的要签订三方协议，一定要认清协议公司是否具备接收档案的能力，很多小型公司是没有这个资质的。

所以在签协议前，一定要看好是不是挂靠公司，有没有相关部门的手续认可。

另外，由于三方协议也具有法律效益，所以在签协议前一定要看清条款，以防一些公司违约不赔偿违约金。


一般情况下，违约金的金额在5000左右，当然也会有高额违约金的情况发生。

最后也是最重要的是，三方协议不同于劳动合同的严谨，里面的条款通常都是自己拟定的，所以一定要在签字前提前看好公司给自己开出的福利待遇和底薪薪资，以免日后出现不必要的麻烦。