三方协议就是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称 。明确毕业生，用人单位和学校这三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。协议在毕业生到单位报到，用人单位正式接收后自行终止。
每年高校应届毕业生毕业都要签订三方协议。学校之所以要求毕业生签三方协议，就是为了提高这个学校的就业率。而于学生来说签订三方协议，可以一毕业就找到工作，躲开其他人找工作的高峰期。在签订三方协议时，一定要注意看清协议当中的内容，避免以后出现其他的问题。
1.学生在签订自己的专业名称时，千万不要为了麻烦选择去简写，要与学校教务处的专业名称一致，这一点定要看清楚，协议复印无效 。
2.明确违约金数额。公司在签订协议时会提出违约金数额，毕业生要在协调中把违约数额尽量调到最低，这样就算以后要辞职也不会亏损太多。如果有公司违约金特别高，一定要搞清楚。
3.在协议中填写备注时，三方都有自己填写的权利，为了防止单位无法将自己的承诺落实，毕业生可以将工资，奖金补贴和保险待遇，写在备注栏当中。
4.试用期时间长短，一般国企，私企和外企都采用试用期。试用期时间的长短是1到3个月，不能超过六个月。如果协议当中试用期时间过长要注意这种公司是什么类型的企业。如果超过试用期，超出的部分要按正常工作时间来计算。
5.学生在签订协议时，一定要按照程序严格进行。用人单位填写完毕盖章后，再到学校就业指导中心进行盖章，千万要注意，切忌自己写完后直接拿学校中心盖章。这样的后果就是，当单位在填写时，会与原来所承诺的公司待遇大相径庭。
有一些学生可能会出现疑问，如果签订了就业协议，会不会影响自己应届生的身份。我在这里回答，签订协议后不会影响应届生身份。在工作以后如果缴纳社保，才会失去应届生的身份。
每年高校应届毕业生毕业都要签订三方协议。学校之所以要求毕业生签三方协议，就是为了提高这个学校的就业率。而于学生来说签订三方协议，可以一毕业就找到工作，躲开其他人找工作的高峰期。在签订三方协议时，一定要注意看清协议当中的内容，避免以后出现其他的问题。
1.学生在签订自己的专业名称时，千万不要为了麻烦选择去简写，要与学校教务处的专业名称一致，这一点定要看清楚，协议复印无效 。
2.明确违约金数额。公司在签订协议时会提出违约金数额，毕业生要在协调中把违约数额尽量调到最低，这样就算以后要辞职也不会亏损太多。如果有公司违约金特别高，一定要搞清楚。
3.在协议中填写备注时，三方都有自己填写的权利，为了防止单位无法将自己的承诺落实，毕业生可以将工资，奖金补贴和保险待遇，写在备注栏当中。
4.试用期时间长短，一般国企，私企和外企都采用试用期。试用期时间的长短是1到3个月，不能超过六个月。如果协议当中试用期时间过长要注意这种公司是什么类型的企业。如果超过试用期，超出的部分要按正常工作时间来计算。
5.学生在签订协议时，一定要按照程序严格进行。用人单位填写完毕盖章后，再到学校就业指导中心进行盖章，千万要注意，切忌自己写完后直接拿学校中心盖章。这样的后果就是，当单位在填写时，会与原来所承诺的公司待遇大相径庭。
三方协议首先要明白是什么—《三方协议是指全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，一般一式三份，毕业生一份，用人单位和学校各持一份。毕业生与用人单位达成就业意向后签署的三方协议，学校会根据三方协议对毕业生进行一个派遣以及汇报自己学校的就业率，特别是后续需要的档案调整的一个情况，也是保证应届毕业生落实工作的一项措施。
特别注意点，三方协议不等于劳动合同。三方协议有效期限，是在毕业生到用人单位报到正式接收后终止的，签订的身份是以学生的身份签订的，不是劳动者，毕业生自身情况不涉及报道后应该享有的权利义务，特别是缴社保这一块。
签三方协议时要注意什么呢？
第一点待遇方面：
一是户口问题单位是否能解决户口，如果承诺解决，一定要写到三方协议的备注栏里。
二是工资问题，分期税前税后一年发多少个月或年底是否有双薪等问题？
三是奖金，很多单位奖金占收入很大部分。
四是补贴，有些单位会有通讯，住房，伙食等各种补贴。
五是福利，生活福利，子女福利等。
六是股票，了解公司是否让员工购买股票，尤其是即将上市的公司。
七是五险一金，注意单位的缴费基数，是否远远低于你的实际工资。
第二点还要注意发展机会，问清自己的具体职务岗位和具体的工作内容，以及公司是否有完善的培训体系，不要当试验鼠小白，还需要了解加班和出差的情况等等。
后续还有试用期的一个情况，三方协议如果已约定了试用期，那么，正式签订合同时，如果用人单位还约定试用期的，两个试用期加起来不得超过六个月，超出部分应按正常的工作时间计算。
最后还有如果涉及违约金这一块，明确违约金数额，通常，公司在签约时都会提出违约金的金额，毕业生要在协议中力争将违约金降到最低，通常不超过5000元违约金，特别高的单位要谨慎签。
三方协议是保障毕业生的一个权益问题，有任何问题都可以联系学校解决。
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