单位同事和领导一起针对你，被边缘化，你会怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

弱化是主观性造成的来源于人体感官里的疏离感，就是说从领导干部和同事们看待自身的观念中，体会到自己不被许多人所接纳，主要表现为心态里的冷漠、工作上的不配合、遇到困难时的不关心这些。所有人都不能离去人群，必须人群间的信赖和互相帮助，这才会出现优越感，进而得到身体上的开心愉快，这也是人的本性相悖。因而，要想尽办法清除弱化难题。吾日必三省吾身”,培养每日开展思考的良好的习惯，

回望自身所做的工作中是不是搞好，带领交代的事宜是否有开展回应，与同事之间的承诺是否有保证，自身的言谈举止是不是稳妥，是否有不被朋友接纳的区域，看哪里需要改进，哪里需要坚持不懈。这样做时间长了，就不容易发生突出的出错。也有另外一种特殊情况，便是假如是领导干部与同事故意对你采用团体家庭冷暴力，因此在清除自身的因素后，还要仔细科学研究是走是留的问题了，

或是用法律武器保护自己。能力是言行合一，也是获得他人尊敬的关键前提条件。能力强的人，在哪儿都是会变成大伙关心的关键，大伙儿会积极向你看齐，以与你为友为荣。好好看看自身进行岗位工作上是否有不够，假如有那样就需要多学多练、尽早提升，能力不强在所有人群中也不会受到重视。

多方位领导汇报工作、反映问题，不是说搞小动作、挑毛病，只是要说明自身用心做事，为团体操劳费劲，把企业的工作中当做自已的份内的事，这既会获得支撑，并且可以增进与领导干部的关联，争得领导干部的肯定和扶持弱化并不是弱化，她们根据职场人际关系的生疏，让你明白在职场工作关键方式和原则是什么，这也是将你往演出舞台核心推，全看你上道不上路。假如你还以为别人是弱化你，不返回初入职场中心城市：干活儿为人处事的和谐统一。那样造成弱化的只能是你自身。

Answer 2

我会直接辞职，如果只有同事针对你，老板向着你的话，还可以待下去，现在公司除了你，所有的人都在针对你，待着没有意义。

Answer 3

在工作场所，您不能将情绪带入工作中。 即使这种不良情绪来自工作场所本身，你也必须想办法阻止它。 即使因为被领导和同事边缘化而难以推进工作，也不能轻易放弃执行。 有时候你需要从自己身上找原因。 如果你因为表现不佳而被边缘化，那么你需要做的就是改变和改进缺乏的部分。 如果是因为你在某个方面的表现太突出，让别人觉得有压力，你可以通过把别人的利益和自己的利益结合起来来解决问题。 经过这一步的反思，很多人会有几个答案。 接下来，要积极与被边缘化的领导和同事沟通，从他们的态度和回答中确定真正的原因，然后采取相应的方法解决问题。 在积极解决问题的同时，也应该给自己留一条出路。

Answer 4

我觉得面对这种情况你就要根据个人的需求来进行一个抉择，我觉得这样的公司环境是不利于你成长的，如果在必要的情况下你可以选择跳槽，但是如果经济不允许的话，我觉得你可以跟他们好好聊一聊。