作为一个普通人，刚刚涉足职场的时候，你就要把领导当成领导，好好的完成领导布置的任务。
很多老板和员工之间是工作隶属关系，也有极少部分类似和朋友一样无话不说的关系。前者更崇尚科学管理，后者比较感性，讲究江湖义气，和员工称兄道弟，以感情拉拢人心。老板与员工之间的关系本质上是对立的管理与被管理的关系，雇佣与被雇佣关系。很多人认为和老板称兄道弟为他两肋插刀可以得到老板的重视，其实不然，在大企业中老板或者领导和员工之间走的太近会带来很多麻烦。
1. 削减拉帮结派
职场中某些人和领导成为了朋友会有一种优越感，说话趾高气扬的，觉得自己和领导熟一些事情上会有特权，这些人聚在一起无疑会影响集体的团结、企业的利益。
2. 减少闲言碎语
领导A和员工B的关系很好，A恪尽职守秉公执法，B工作努力，B得到了公司的奖励，这时候难免有人觉得因为他们关系好才奖励B，万一再来个升值加薪，那就跳进黄河也洗不清了。再比如B的死对头做错了事，领导要处罚他，罚的太轻对其他人起不到震慑的作用，罚的狠了又有人觉得在公报私仇，这让A很难做，这些闲言碎语严重的话还会影响到A自己的晋升。
3. 领导威严被削弱
没有威严没人服从的领导，那和咸鱼有什么区别？交情太深很容易让自己的下属有麻痹感，觉得自己做错了事可以得到赦免，员工做事的质量也会严重下降，时间一久，领到在员工心中的威严会有所削减。威严是权利最重要的一个特点，领导需要用它来驾驭下属。
4. 把握中庸之道
和领导不要太远也不要太近。一些领导性格外向，平易近人，很容易让员工把隐藏在内心深处的秘密都说出来，一旦让他知道你有小心思，他会开始找能顶替你位置的人，然后送你机票。在职场中与领导交心是大忌，内心深处的秘密只能自己知道，不能公开拿出来。和领导套近乎有很多方法，吃饭、送礼、帮忙都可以，但目的达成后要和领导回到适当的距离，这样领导也会感觉很舒适。
在上班时间，他也是你的领导，好好做事好好工作，不要把本位颠倒，得不偿失。私下里，或者可以一起吃饭看电影，一起玩玩闹闹，但只要在上班，在工作，请记得领导就是领导，不要“越位”。毕竟领导知道你怎么想，但你却永远不知道领导怎么想。如果现在的你还不能平衡好跟领导的关系，就把他简简单单的当成“领导”。等你将来也成为领导了，或许就能真正明白其中深意了。