人与人之间保持一定的距离才能交往的更长久，更何况存在利益关系的所谓职场上司与下属，更应该保持一定的距离。
从下属角度看，如果两者关系太近了，上司如果吩咐一些非工作之外的事情，下属要不要去做呢？做了要占用很多工作时间，那工作上的事情是自己加班做完还是不做呢？这些都是很现实的问题。
从上司角度看，如果下属总以关系好而作各种旷工、扰乱正常工作秩序的行为，上司处理好呢还是不处理？
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-12-19
在人际交往中，人与人之间总是有一种距离感，这样感觉可以认为是安全感，所谓的有距离才有安全，上司是一个普通员工没有达到的层次，会有这隔阂，也会有争斗，这是人与生俱来的，所以，还是保持距离比较好！
第2个回答 2022-12-13
1上下级关系就是应该保持一定距离
大多数情况，职场各种关系都是保持一定距离为好，特别是上下级关系，更应该保持一定的距离。对于上级领导来说，保持一定距离，更容易公平处理问题，不会造成对下属有亲有疏，不会给自己惹麻烦。对于下级来说，保持一定距离，不会被同事嫉妒，不会被同事背后议论。
上级与下级保持距离，是一种职业素养的体现。在职场中不懂规矩，就不会有发展。绝对服从是对上级权力的尊重，对上级要给足面子，尤其在公共场合，要有上有下，有理有节，而不要恃才傲物，忘乎所以，既要走进上级，也要注意距离。
2上下级关系就是不应该亲密无间
有时候，可能因为机缘巧合，上下级关系比较亲密起来，甚至到了无话不谈，不分你我的状态。
对于上级来说，关系亲密了，公事私事就容易混在了一起，有意无意的就会泄露上级掌握的秘密，说者无心，听者有意，下级有可能泄露出去，给上级带来不利影响。上级可以把亲密的下级当作自己的耳目，了解下面情况。但是，不分你我了，还有可能下级不尊重上级，影响上级的口碑，一旦这个下级不拘小节，还会以此关系为炫耀资本，会败坏这个上级主管的整个部门的风气。
对于下级来说，关系亲密了，有可能被同事骂，还有可能被同事捧，不是嫉妒就是利用呗。很多下级和上级熟悉后，就容易犯没大没小的毛病，直到被上级疏远后，才知道做得过分了。
比如，公司人资部经理A，与部门员工B关系密切，不分彼此。一次公司经理会上，决定对员工C晋升为主管，经理A会后无意间将员工C晋升主管一事透露给了员工B，员工B又将此事泄露给了多名员工，结果多名员工都去找经理A，要求晋升主管。因为指标有限，不能都晋升，为了不生是非，最后取消了员工C的晋升，结果大家都对经理A有意见了。
上级与下级关系密切，本无可厚非。但在是非敏感的职场，容易边界不清，公私不分。所以即使上级领导与下级员工成为了彼此不分的好朋友、好哥们，在工作场所也应该上下有别，里外分明，而不应该亲密无间。
3上下级真正的“铁”关系，就应该是有分寸有距离
我们通过前面的分析，已经看清楚了，上级与下级关系不能“上下”不分。要保持一定距离，并不是上下级不可交心、交朋友，而是要掌握好上下级之间的度，就是亲疏有度。更确切地说，就是表面上有距离有分寸，实际上是互相帮衬的铁哥们，这样的关系才会让人感到适宜和舒服。
如果上级与下级关系处理不好，很多上级与下级心存芥蒂，上下级关系疏远，结果使上级非常孤立，下级非常孤独。这些现象都不是职场人愿意看到的。
而好的上下级关系是：在上班时，上级领导要严格遵守制度，下级员工要做好本职工作。下班后，上级领导与下级员工就可以亲密无间的交往了。
大多数情况，职场各种关系都是保持一定距离为好，特别是上下级关系，更应该保持一定的距离。对于上级领导来说，保持一定距离，更容易公平处理问题，不会造成对下属有亲有疏，不会给自己惹麻烦。对于下级来说，保持一定距离，不会被同事嫉妒，不会被同事背后议论。
上级与下级保持距离，是一种职业素养的体现。在职场中不懂规矩，就不会有发展。绝对服从是对上级权力的尊重，对上级要给足面子，尤其在公共场合，要有上有下，有理有节，而不要恃才傲物，忘乎所以，既要走进上级，也要注意距离。
2上下级关系就是不应该亲密无间
有时候，可能因为机缘巧合，上下级关系比较亲密起来，甚至到了无话不谈，不分你我的状态。
对于上级来说，关系亲密了，公事私事就容易混在了一起，有意无意的就会泄露上级掌握的秘密，说者无心，听者有意，下级有可能泄露出去，给上级带来不利影响。上级可以把亲密的下级当作自己的耳目，了解下面情况。但是，不分你我了，还有可能下级不尊重上级，影响上级的口碑，一旦这个下级不拘小节，还会以此关系为炫耀资本，会败坏这个上级主管的整个部门的风气。
对于下级来说，关系亲密了，有可能被同事骂，还有可能被同事捧，不是嫉妒就是利用呗。很多下级和上级熟悉后，就容易犯没大没小的毛病，直到被上级疏远后，才知道做得过分了。
比如，公司人资部经理A，与部门员工B关系密切，不分彼此。一次公司经理会上，决定对员工C晋升为主管，经理A会后无意间将员工C晋升主管一事透露给了员工B，员工B又将此事泄露给了多名员工，结果多名员工都去找经理A，要求晋升主管。因为指标有限，不能都晋升，为了不生是非，最后取消了员工C的晋升，结果大家都对经理A有意见了。
上级与下级关系密切，本无可厚非。但在是非敏感的职场，容易边界不清，公私不分。所以即使上级领导与下级员工成为了彼此不分的好朋友、好哥们，在工作场所也应该上下有别，里外分明，而不应该亲密无间。
3上下级真正的“铁”关系，就应该是有分寸有距离
我们通过前面的分析，已经看清楚了，上级与下级关系不能“上下”不分。要保持一定距离，并不是上下级不可交心、交朋友，而是要掌握好上下级之间的度，就是亲疏有度。更确切地说，就是表面上有距离有分寸，实际上是互相帮衬的铁哥们，这样的关系才会让人感到适宜和舒服。
如果上级与下级关系处理不好，很多上级与下级心存芥蒂，上下级关系疏远，结果使上级非常孤立，下级非常孤独。这些现象都不是职场人愿意看到的。
而好的上下级关系是：在上班时，上级领导要严格遵守制度，下级员工要做好本职工作。下班后，上级领导与下级员工就可以亲密无间的交往了。
第3个回答 2019-12-19
在职场中，身为高层管理人员，更应该和老板保持一定的距离是妥当的。理由是什么呢？
职场是一个交换的场，劳动者付出了时间、精力、知识与技能等，以换取企业所给予的薪水福利、社会地位等，其实本质就是价值互换，身为高管，其实就是对企业的价值贡献较大， 所以企业给予你的回馈也较大，但这不能改变资本家剥削与劳动者被剥削的本质。
好朋友之间可以没有利益关系，可以平起平坐，但在职场，老板永远是老板，即使你们的关系很近，但绝不可能平起平坐，更不要以为你和老板关系走得近而僭越老板心里的红线，老板也许对你很友好，但你必须小心，不要说错话或太随便，以免破坏关系。
另外，从你的问题描述中看不出来，是你要和老板做朋友，还是老板要和你做朋友，这是两个不同的关系。作为下属，你和老板是雇佣关系，不是朋友关系，不要天真的用对待朋友的方式去对待老板，反而这样的关系可以更长久。比如刘强东，曾在不少场合说要把公司员工当兄弟，但是一遇到危机，砍兄弟工资和福利是毫不手软，马云也是如此，在企业发展壮大的过程中，十八罗汉相继离开，越成熟的企业家越冷血，你把老板当朋友，你对他的期望值越高，一旦他稍有对不起你的地方，你就会越心寒。
总之，老板如果想把你当朋友，不过是为了更好的使唤你而已，让你在多付出的时候，抹不开脸来提要求罢了。没有任何一个老板或者领导会把下属当朋友，除非他脑子被驴踢了！在职场，利益才是永恒的核心点。所谓真感情，不过是为了维护切身利益而维持的表面友好假象而已。
职场是一个交换的场，劳动者付出了时间、精力、知识与技能等，以换取企业所给予的薪水福利、社会地位等，其实本质就是价值互换，身为高管，其实就是对企业的价值贡献较大， 所以企业给予你的回馈也较大，但这不能改变资本家剥削与劳动者被剥削的本质。
好朋友之间可以没有利益关系，可以平起平坐，但在职场，老板永远是老板，即使你们的关系很近，但绝不可能平起平坐，更不要以为你和老板关系走得近而僭越老板心里的红线，老板也许对你很友好，但你必须小心，不要说错话或太随便，以免破坏关系。
另外，从你的问题描述中看不出来，是你要和老板做朋友，还是老板要和你做朋友，这是两个不同的关系。作为下属，你和老板是雇佣关系，不是朋友关系，不要天真的用对待朋友的方式去对待老板，反而这样的关系可以更长久。比如刘强东，曾在不少场合说要把公司员工当兄弟，但是一遇到危机，砍兄弟工资和福利是毫不手软，马云也是如此，在企业发展壮大的过程中，十八罗汉相继离开，越成熟的企业家越冷血，你把老板当朋友，你对他的期望值越高，一旦他稍有对不起你的地方，你就会越心寒。
总之，老板如果想把你当朋友，不过是为了更好的使唤你而已，让你在多付出的时候，抹不开脸来提要求罢了。没有任何一个老板或者领导会把下属当朋友，除非他脑子被驴踢了！在职场，利益才是永恒的核心点。所谓真感情，不过是为了维护切身利益而维持的表面友好假象而已。
第4个回答 2019-12-19
应该保持距离。这样会让你的工作更顺利。我认为在工作中和同事相处才是更重要的。如果你和上司的关系更好，而升职的话，可能会被同事所孤立。上司就是上司，工作中不应该掺杂私人感情。
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