工厂工资与加班工资如何计算

关于加班工资:如果一天上12个小时那剩下4小时算加班?还是一个月上满176小时其它算加班?工厂规定一个月上22天班,但是现在因为工厂接不到单。导致工人上不满22天怎么办?

  工厂工资分配办法由企业自主依法制定。
  根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条规定,工厂根据本单位的生产经营特点和经济效益,遵循按劳分配、同工同酬原则和最低工资保护制度,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
  工厂的加班费,以劳动合同约定的工资或者正常劳动时间工资为基数,在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;在休息日安排工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答  2019-05-09

宋聪聪律师

擅长:婚姻家庭

张保刚律师

擅长:公司法务

刘勇律师

擅长:损害赔偿

王莉律师

擅长:劳动工伤

陈娜律师

擅长:税务合规

朱哲雨律师

擅长:合同纠纷

李昌锁律师

擅长:经济纠纷

李金杏律师

擅长:债权债务

    官方电话在线客服官方服务
      官方网站电话咨询
第2个回答  2011-06-26
正常工作制度,每天超出8小时,就应该算加班。
如企业执行综合工时制度,则可以月度综合计算工时,如超出22天部分算为加班。本回答被提问者和网友采纳
第3个回答  2020-02-03
第4个回答  2011-06-26
工厂按计件算最好,没活干肯定莫钱钱咯。我看到大部分的加班工资都是2.5元/小时,3.5元/小时。也有按加班计件算的、
相似回答