解除三方协议，原单位要求赔付违约金，合法吗？

Question

与原单位当时签署了三方协议，出于个人原因，毕业前一个月就离职了，没有签劳动合同。按照他们的规定一个月前提出，后期顺利地办理的离职手续，当时也没有人说要违约金的事情。现在毕业了需要报到证改派，就要到原单位解除协议，他们要求赔偿违约金3千。我看了下当时有签两份东西，一份是《聘用意向书》里面有提及正式员工的薪资待遇和五险一金，最后有补充说明，中间如果要解除三方协议，要赔偿违约金3K。另一份是《实习协议》，说明了实习的工资待遇。我在原单位的7个月一直都是按照实习工资结算的，没有享受《聘用意向书》里的薪资待遇和五险一金，那我需要赔付公司违约金3K么？有办法不赔付么？

Answer 1

　　解除三方协议，原单位要求赔付违约金，是合法的。

　　一般三方协议上如果写明违约责任是受法律保护的，如果合同中约定了违约金，并且一方违约的，另一方是可以要求违约一方支付其违约金的，违约金的金额按照双方签订的劳动合同进行约定。

Answer 2

不需要赔偿。
这个问题好多学校都在犯错误，而且一直在犯。根据劳动合同法的规定，员工有随时辞职的权利，何况你还没上班呢，在劳动合同中也不得约定违约金。也就是说劳动关系不存在违约金这一说，除非出现培训、保密义务或竞业禁止事项，否则没有理由赔偿违约金。
从法律上你不需要赔。

Answer 3

你好，以下信息希望对你有所帮助！
首先，法律规定收取违约金是合法的。三方协议上如果写明违约责任是受法律保护的。
第二，你的三方已经签了，报到证名字也打好了，就意味着你的档案早晚会被学校发往单位（发送时间一般为六月中旬，具体请咨询学校就业办或者你的辅导员！）如果档案被单位扣押，你就只能找单位协商了…………
最后一点，对单位最好坦诚相见，我见过不少通过协商，免除了违约金的例子。
以上就是我的回答，希望对你有些启发和帮助。追问

在三方协议上没有写违约金，是在《聘用意向书》里有这么一条。还有一条就是，在《聘用意向书》里写的都是正式工的福利待遇，但我享受的是实习生的待遇。所以，有疑问，是否按照《聘用意向书》里写的赔付违约金？

追答

是的，因为他们都是一体的，你尚未毕业，人家是按照实习生的待遇给你的，你毕业后人家是按照正式工的待遇给你，企业是给你做了承诺的。你只要在上面签字认可就会生效的。

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Answer 4

你是属于实习身份签订的三方协议，不属于劳动合同法、劳动法保护范围之内。违约金可以不给，但有一个风险就是学校不给你新的就业协议，不能改派档案等问题，其实这些问题都不是什么大事。
如果新单位和你以前签订三方的单位是一个地点，你就不用担心这些问题。

Answer 5

三方协议也是劳动合同，我建议你去了解一下《劳动合同法》或许会对你比较有帮助的！！！