应届毕业生与单位签定四联单（就业协议书），但去实习后发现如下问题：
1用人单位事前隐瞒工作时间和节假日休息情况，工作时间大大超过正常范畴，周末仍需上班。
2单位办公环境有害身体健康，空气中甲醛含量高，致人头痛。
3四联单上签正式雇佣后交四金，但事实只交三金。
现尚未毕业，还没拿到劳动手册，毕业以后不愿意与此单位签劳动合同，但面临违约金问题。因为单位不接受档案，故不用担心扣留档案问题。
问题：
是否可以不支付违约金直接离开？会有什么其他后果？
是否有合适方式可以在不支付违约金前提下解除和约？
四联单问题不属于劳动局管辖范畴.四联单上早已规定违约金，是一个月的工资，不是实习工资，这个索赔金额还是按含税含金的工资来算的。这边的人事都无子无女，之前走了一个实习生，就赔了钱。报道证是怎么打的？我学校那头的四联已经给他们了，单位拿着他们的该拿的四联单。打报道证要单位的四联单？问题是报道证是面向这个单位的！