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一个月26天一天12综合工时制加班费怎么算
如题所述
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推荐答案 2011-06-15
你是不是出勤26天。每天工作12小时。
26X12=312小时-167=超时加班145小时约等于18天的加班
建议到我空间
http://user.qzone.qq.com/551748103/infocenter
看看《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》你就会计算加班费了
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://55.wendadaohang.com/zd/FR44IQGQR.html
其他回答
第1个回答 2011-06-16
如果公司申请了综合工时,是不用结算加班费的。。
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综合工时
的
加班工资怎么算
答:
综合工时的加班工资的计算方法是工作时间超过法定工作时间的话,
按照法定工作时间内工资收入的1、5倍到3倍计算加班工资
。但是综合工时的上班模式跟朝九晚五的这种工作模式是不太一样的,但整体计算下来,每天的工作时间不超过8个小时即可。 一、综合工时的加班工资怎么算?实行综合计算工时制的企业职工,...
一个月
工资按
26天
算
怎么算
答:
法定节假日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘3倍
。加班费用计算1、平日加班:平时加班为平时工资的1.5倍。加班工资等于平时工资(全勤)除22除8乘1.5倍乘加班时间。2、双休日加班、双休日加班为平时工资的2倍。加班工资等于平时工资(全勤)除22除8除2倍乘加班时间。3、法定节日加...
综合工时制加班费
计算方法及标准
答:
工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数
;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。标准:综合计算工作时间超过法定工作时间的部分,按不低于正常工作时间工资的150%支付加班工资;在法定节假日上...
综合
计时工资
制加班
该
怎么计算
?
答:
综合计时工资制加班的计算是,
如果是工作日进行加班的,而且也超过了时间的总数,一般就会以百分这一百五十来进行计算
,如果是节假日加班的话,以百分之三百来进行计算。 一、综合计时工资制加班该怎么计算?1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,法定节假日不可以补休...
综合计算工时制如何计算加班工资
答:
一、
综合计算工时制如何计算加班工资综合
计算
工时制计算加班工资
是:工作日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;休息日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;法定休假日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21...
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