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应付福利费是按工资14%比例集体的。所得税汇算清缴时能否扣除?
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推荐答案 2011-04-24
现在只有实际已经发生的福利费,在工资总额的14%限额以内方可扣除。
也就是说,超过工资总额14%部分的福利费,以及已经计提、尚未使用的福利费,都不得在汇算清缴企业所得税时扣除。
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其他回答
第1个回答 2011-04-24
计提的福利费如有余额,要将余额调增纳税所得额。
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企业
所得税汇算清缴时
职工
福利费扣除
标准 职工福利费列支范围
答:
企业所得税汇算清缴时,
职工福利费扣除标准是不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除
。职工福利费是指用于增进职工物质利益帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费按标准提取的工作人员福利费独生子女保健费,公费医疗经费,未参加公费医疗单位的职工医疗费,因项...
企业职工
福利费的
税前
扣除
标准
答:
但是在企业汇算清缴的时候,
有两点需要注意:一是企业的福利费,在工资总额的14%以内可以税前扣除,超过部分,不能扣除
。二是,对于只是计提,但是没有实际支付的部分,不能税前扣除。政策依据:根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第512号)第四十条规定:“企业发生的职工...
按工资
总额的
14%
计提职工
福利费
。
答:
计提标准:
按照工资
总额的
14%
、2%、2.5%计提职工福利费、工会经费、职工教育经费并可税前列支,超过限额(14%、2%、2.5%)部分纳税调整。会计分录:借:管理费用——职工福利费 管理费用——工会经费 管理费用——职工教育经费 贷:
应付福利费
其他应付款——工会经费 其他应交款——职工教育经...
福利费
超过
工资14%
部分,怎么处理?能从利润中
扣除
吗?
答:
14%以内部分能扣除
。只是在年末汇算清缴的时候,进行纳税调增。比如:你的账面利润100万,你的福利费超14%5万元,那你纳税所得额就是105万。 2、税法规定,福利费用支出不得超过工资总额的14%,超过后予以纳税调整,根据《中华人民共和国企业所得税法》的规定,企业可以提取、分配职工福利费用,应当与...
所得税汇算清缴
中,
应付福利费
允许
扣除
的基数
答:
不允许超过
14%
,“实发工资”如果全部计入“
应付工资
”,还是该按贷方发生额。如果全年的计提数超过实发数,超过部份不得税前抵扣。涉及到下月发上月数的,其实你们上月就应该是造好的工资表并计提进入成本费用。业务招待费的基数,可以按照“主营业务收入+其他业务收入”的合计数计算。
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