公司有哪些情况下，员工要果断离职？

Question

如题所述

Answer 1

以下是可能需要果断离职的情况：

1. 职场环境有害健康：例如公司管理不善或者存在严重的安全隐患、劳动强度过大等情况，导致员工身体和心理健康受到威胁。

2. 公司违法违规：例如公司存在不合法行为，如虚假宣传、违法销售等。员工纵容或参与这些不合法行为会导致员工将来承受法律后果。

3. 工资待遇欠佳：公司不支付或拖欠工资，或拖延发放员工的福利，影响到员工的经济收入和生活质量。

4. 投诉处理不当：例如在公司内部制度不完善或者领导视而不见的情况下，员工因为工作场合的性别歧视、权力差异等原因受到歧视、且得不到合理的维权。

在这些情况下，员工可能需要果断离职，找到适合自己的工作。当然，在离职前，员工也要理智考虑，做出明智的决定，并且遵守公司的离职程序和条款。

Answer 2

主要以下情况：订单严重不足，产品难以销售，库存积压严重，企业管理混乱，经常拖欠工资或发不出工资。

Answer 3

当公司的待遇福利和环境经努力都无法达到您的满意时，当公司的企业文化和人文关系都无法良好适应时。当公司的工作与家庭关系无法正常协调时，只能果断离职。

Answer 4

公司调岗降薪，侮辱性调岗