第1个回答 2024-06-15
病假超过三个月将影响第二年的年休假。病假工资的计算基数通常由以下规定确定：1、劳动合同中可以进行约定，但不得低于相应的岗位工资；2、如果集体合同或集体协商设定了更高的标准，则按照该更高标准支付；3、如果没有明确约定，则按照劳动者正常出勤月工资的70%支付。病假工资的系数与职工的病假期限和工龄长短相关，通常情况下，病假期限越长，工龄越短，系数越小。具体规定如下：
1、职工连续休假在六个月以内：
- 连续工龄不满2年，病假工资系数为本人工资的60%；
- 满2年不满4年，病假工资系数为本人工资的70%；
- 满4年不满6年，病假工资系数为本人工资的80%；
- 满6年不满8年，病假工资系数为90%；
- 满8年，病假工资系数为本人工资的100%。
2、连续休假在六个月以上：
- 连续工龄不满1年，病假工资系数为本人工资的40%；
- 满2年不满3年，病假工资系数为本人工资的50%；
- 大于等于3年，病假工资系数为本人工资的60%。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。本回答被网友采纳