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请假影响第二年的年休么
我们公司规定如果一年内事假
请假
天数超过10天,就取消次年的带薪
年假
,这 ...
答:
没有一年中请假十天就不能享受当年年休假的规定
。根据相关法律规定,请假超过十天就取消带薪年假的规定不合法。法律分析相关法律规定年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、 民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作一年以上的,均可享受带薪 年休假。根据相关法律...
请假
超过多少天没有
年休
答:
法律分析:一年请事假20天以上不享有带薪年假。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年
的年休
假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10
年的
职工,请病假累计
2
...
当年
请假
多久
第二年
没有
年假
?
答:
不
影响
下一年度
请假
一个月还有
年假
吗
答:
法律分析:按职工带薪年休假条例第四条规定,
职工请事假20天以上且单位按照规定不扣工资的,不再享受年休假
。你请假这一个月,如果没有扣工资,就不再享受年休假;如果扣工资,依法可以享受年休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商...
入职第一年
请假
8天,
第二年
还有
年假
吗?
答:
连续工作一年及以上的才享受带薪年假,也就是入职一年,当年没有年休假,
从第二年才开始享有年休假
。
本来公司是带薪
休年休
假的,说两头
请假
就没有了合法吗?
答:
首先,
请假
和
年休
假那是没有关系的,请假因为我是有事情而请了假,这个是扣工资的,那么年休假应该是带薪休假,也就是说休息了应该是照样开工资的,如果你休事假的时候他们又扣工资,这个是可以合并的
过年期间请产假怎么放?工资怎么算?
第二年
不享受
年休
假吗?
答:
根据以上规定,法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的,只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇。 对于生育假期,国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外,每个地区对产假都有自己的...
请假
超过多少天规定没有
年休
假
答:
请假
超过天数没年休假 员工有下列情形之一的,不享受当年
的年休
假:1、员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上,单位扣发工资的;
2
、累计旷工30天及以上的:3、累计工作满一年不满10
年的
员工,全年请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个...
年休
假问题,年休假可以抵消
请假
吗
答:
职工有事
请假
,过年放假。都和年休假没有关系,都是可以休的,但是年休假是有条件的,下面的情况,就不准许
休年
休假了。员工有下列情形之一的,不享受当年
的年休
假。(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上,单位扣发工资的;(二)累计旷工30天及以上的:(三)累...
劳动法中关于
请假
跟
年休
假
答:
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当
年的年休
假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20...
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