离职 签工资条 能拿到工资吗？

Question

今年应届毕业生（没什么经验），在北京找了一份工作，3月9号进的公司，公司说要前期培训，7+3模式，前7天不带薪，后3天带薪，在3月16号的那天我跟公司签了一份公司函（内容大致是月工资多少钱，如果因其它原因被公司解雇或自己离职，则要按北京最低工资标准发放等等），象征一个月的公司实习正式开始，到了4月1号左右，公司给我调岗，工作时间是下午1：30-10点，考虑几天后，时间上我不接受，在4月6号，公司跟我说，不同意的话，让我离职，让我签离职申请书（公司有该表，本人只需在上面签字即可），还让我签工资条（内容大概是你本人于多少号已收到公司工资多少钱云云），我当时签了离职申请书，但没有在工资条上签字，一方面是担心如果签了的话，公司可能不会给我工资（顺带说一句，工资是打到工资卡上，且月底公司才发工资，大概25-30号左右）。就这样，一直到今天，当时离开公司之前跟资源部的人说，过两天再过来签字。
当时公司算我工资的时候，很少，是按北京最低工资标准算的，1160元，又因我工作不到一个月，所以按天的话，实际工资比1160元还少。其实挺不满意的，公司说是利用廉价劳动力。
劳动仲裁的话，因为没有证据好像不行，我打算事先跟公司打个电话，说工资发了后，我就去签字，但我的朋友说，现在的主动权在公司那边，如果在发工资之前我不去签字的话，工资肯定是不会发给我的。我现在的想法是，能拿到钱就算了。请问，我该怎么办？（现在不再想其它问题了，什么公司辞我，要多付一个月的工资等等）

Answer 1

你的情况在试用期之内，且双方都认可你的离职（辞职）行为。因此，建议你签了工资条（你不签他们就不发），一般情况下他们会发给你工资的——一个公司不会因为这点钱自找麻烦的。如他们不给，你可以向劳动监察大队投诉，也可以劳动局仲裁科申请仲裁。你已在离职申请书上签了字，证明是你自己要求离职，多付一个月的工资等等的事就不要去想了——顺便告诉你，在试用期间，就算是单位辞退你，也没有可多付一个月工资的说法。劝你不要再纠结了，自己放松一下，以平常心勇敢地去寻找你的下一份工作，最后。祝你有个好心情！追问

谢谢，说的很有道理。

追答

不用谢，只要对你有所帮助就行！

Answer 2

你可以拿到工资，公司必须无条件支付你劳动报酬，法律依据是《劳动合同法》 第三十条规定：　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

Answer 3

如果你没有其他要求，可以签字，但是要写明“工资未到帐”。而且，一般情况下，正规公司不敢让你签字而不给钱，放心吧！

Answer 4

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

Answer 5

只要您能够提供证明您和单位之间存在事实劳动关系就可以了。单位需要承担员工工资待遇、入职时间的举证责任。
您拿到工资后再签署工资条是合适的。