人力资源证书还是职称？怎么考

Question

我本科学的是国际贸易的，2008年毕业之后一直从事人事方面的工作，期间没有考什么证书或者职称，现在我想考一个关于这方面的证书或者职称，我的条件能考那个级别的？考职称还是证书？本人是希望考职称。希望有过相同经历或者有这方面了解的朋友回答我的问题，拒绝复制，谢谢！
如果我继续工作两年，加起来五年人事方面的工作，可以直接考二级吗？

Answer 1

首先，人力资源证书不是职称它是技术资格证书。
其次，人力资源证书共分为四个级别，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
　　人力资源管理员：主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。
　　人力资源管理助理：助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。
　　人力资源管理师：处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。
　　高级人力资源管理师：组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。
第三、报考条件：四级没什么用一般人从三级开始考，1.连续从事人力工作6年以上
2.专科学历+3年以上工作经验；3.本科学历+1年以上工作经验；4.硕士研究生以上学历。
二级（中级）报考条件：年满26岁即可报考，1.连续从事人力工作13年以上
2.本科学历+5年以上工作经验，3.硕士研究生+2年以上工作经验，4.人力三级证书+5年以上工作经验。
一级（高级）报考条件：年满35岁即可报考1.学士学位+9年以上工作经验
2.硕士学位+6年以上工作经验，3.博士学位+3年以上工作经验，4.人力二级证书+3年以上工作经验。
以上是官方要求报考条件，但是各地实际情况略有差异。

Answer 2

证书，你只能考3级的，考级一般是在哪个大学里，根据地方来规定，比如南京就在河海考和上课，每星期天有上，2个月

Answer 3

建议你在当地劳动鉴定中心问下“企业人力资源管理师”三级的报考情况，这是职业资格考试；
另一是职称“经济师（人力资源方向）”，这块你问问当地人事局考试中心。

二级考试难度比较大，通过率不是很高，建议你现在从三级开始，相对通过要容易点，学习也扎实些。本回答被提问者采纳

Answer 4

不是职称啊，但是你要是申请职称的话，就要有这个啊，就是一个资格，然后可以考人力资源师啊，不可能跨级的啊

Answer 5

注册证书和职称证不是一个性质。
不知道你要考取什么注册证书，例如注册会计师需要学历和工作年限两个条件，然后考试通过后方可注册。
职称证就不一样了，第一年不用考试便可以评初级，第三年可以评中级不过需要简单的考试。以后N年后才可以评高级，不过需要有工作成绩依托，上级推荐，考试完成。

加油吧，注册证永远都值钱。职称证在国企比较吃香。