辞职了老板恶意克抠工资怎么办？

Question

一句就是：“不合理加班不给加班费，不签劳动合同，不买保险”。发工资是老板让我们过去在那个工资单上签字，把钱发给我，之后工资单也不给我们！
我是龙华大浪龙强科技园健威时装厂的一名技术工，加工厂。厂里什么福利都没有，就包吃，吃的东西就不说了。。。。
我从今年2月20号就进厂了，一直到4月20号我离厂，（注：中间有口头离职，老板也答应了）老板叫我月底去拿工资，他说要扣3月和4月20天的生活费，合理吗？没合同的，又是私人老板全部都是他说了算。老板说话很霸道。怎么办？？除了有张考勤卡，其他的什么都没有。不过有在值员工证明。什么都是和老板口头交谈的，比如工资，加班时间，等等小事。。

Answer 1

　　你可尽量收集与单位存在劳动关系的证据，一旦能证明存在劳动关系，则单位应当举证证明双方签订了书面劳动合同，如不能提供书面劳动合同，则单位应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定支付双倍工资，如果单位拖欠工资，应当按照第八十五条的规定支付赔偿金。由于单位存在违法行为，劳动者因此而解除合同，还可要求单位按照工作一年支付一个月工资（不足半年的支付半个月）的标准、索要赔偿金。

　　未签订书面劳动合同、证明存在劳动关系的主要证据包括：工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”“健康证”“岗位证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；用人单位盖章的考勤记录，工作时间考勤表；其他劳动者的证言等，在职的同事证明；盖章的工程承包合同书（涉及到本人代理签署的）、意向书、有你代理的工程投标书等；单位出差的证明，出差的相应证据，如从单位客户那里获得的证据；有中级管理人员签字的劳动成果计件记录单（表）；单位水电费催缴通知书、单位奖惩、通知告示；单位颁发的记载有你姓名的奖状、奖品；公司的正式介绍信、授权委托书等等。

　　附：《劳动合同法》
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。追问

厂里什么福利都没有，就包吃，吃的东西就不说了。。。。
我从今年2月20号就进厂了，一直到4月20号我离厂，（注：中间有口头离职，老板也答应了）老板叫我月底去拿工资，他说要扣3月和4月20天的生活费，合理吗？没合同的，又是私人老板全部都是他说了算。老板说话很霸道。怎么办？？除了有张考勤卡，其他的什么都没有。不过有在值员工证明。什么都是和老板口头交谈的，比如工资，加班时间，等等小事。。

追答

如果你有考勤卡、单位其他职工证明，也就有了初步的证据，建议继续找老板协商，同时将双方的谈话录音（现在普通的手机都有录音功能，当然要注意不要让对方发现），录音也可作为证据。
一旦劳动者能证明双方存在劳动关系，则举证责任发生倒置，由用人单位证明已经和劳动者签订了劳动合同、工资水平，在单位不能提供充分证据的情况下，则推定单位存在过错，原则上工资标准、加班费等都采纳劳动者的主张。

Answer 2

老板恶意克扣工资，目前对于规模不大的小企业还是普遍现象，因此你选择离开这样的老板是明智这举。如果要想在今后的择业道路上想避免此类现象的话，要选择规模较大的企业就业，更主要的是要加强自身个人工作能力的提高，只有当自已掌握了相当高的工作能力，才能在求职竟争激烈的环境中脱颖而出，也才能找到理想的工作，才能受到尊重。

Answer 3

因为现在招人很难，但是你们公司又不正规，所以老板只能用这种办法留住你，因为你又能为他创造效益，工资又不多，你说他能轻易放你走吗，现在你这种想法我个人认为有二种办法，一、和他谈以你的能力值多少钱，再看看他是怎么想的。二、找个借口离开、工资差点就差点，因为换一个好的工作这是长远的目的、不要为了这点小利益而失去最好的机会。(跳槽是涨工资最好的办法)

Answer 4

这种情况可以与你一起在厂里的朋友给你做个证，到民政局去告他，也是给你一个教训，以后不管干什么工作，都要记得签合同。这样你打起官司来有证据。

Answer 5

一般性的工厂企业都不给你工资单，即使你签了劳动合同你也不会拿到，再说你又没有签订劳动合同，小规模企业就是这样，下次找工作要得留心

Answer 6

先去劳动局