企业强迫员工加班怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

在当今社会，罔顾员工身体的黑作坊式企业还是很多，已经成了社会的一大的热点问题。那么，企业强迫职工加班，我们这时应该怎么办呢？
1、协商沟通，维护自身的合法权益。如果员工遇到单位要求强制加班的情况，可以先尝试和单位主管人员进行沟通，看是否能缩短加班时间或通过其他方式变通解决，毕竟现在公司经营压力大，要维护一个公司的正常运转，有时候会加班加点的完成一些工作也属正常现象，俗话说：“锅里有，碗里才会有”，没有必要咬住法律不放，最好能通过协商解决的方式和平解决矛盾。
2、明确拒绝，离开工作场所。如果单位强制要求加班，通过协调沟通，仍然不能解决问题，单位仍然还是坚持要求员工加班，你可以明确予以拒绝，然后离开工作场所，如果单位限制你的人身自由，直接报警寻求帮助。
3、要求单位按照法律规定支付加班费。有付出就会有收获，你额外付出了劳动，就应该得到相应得劳动报酬，对待单位强制你加班的行为，你应该注意搜集考勤、视频等相关证据，然后向单位主张超时加班费。
4、主动解除与单位的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第43条的规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。根据《中华人民共和国劳动法》第43条的规定用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。
5、申请劳动争议仲裁。当遭遇强制加班时若单位不愿意支付加班费，你可以带上相关证据，去劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁，请求仲裁委依法裁决公司支付加班工资。

Answer 2

遇到被迫加班的情况，可以采取以下措施：
1. 了解自己的权利和义务。首先要了解自己的劳动合同和相关法律法规，了解加班的规定和要求。如果劳动合同中规定了加班费或者福利补贴，可以据此要求相关补偿。
2. 与领导进行沟通和协商。如果被迫加班，可以与领导进行沟通和协商，尽可能地表达自己的困难和需求。也可以和同事一起商量，共同协调工作内容和时间，以减轻自己的工作压力。

3. 提出异议并保留证据。如果被迫加班严重影响个人的工作和生活，可以提出异议并保留证据。例如，保留加班记录和聊天记录等，以备日后维权之需。

4. 寻求法律援助。如果被迫加班已经超出了法律规定的范围或者造成了严重的身体和心理损害，可以寻求法律援助或者劳动仲裁机构的帮助，维护自己的合法权益。

5. 合理安排工作和生活。除了采取上述措施，还可以做好自己的时间管理，合理安排工作和生活。可以在工作之余进行运动、休息等活动，以缓解工作压力和疲劳。

综上所述，遇到被迫加班的情况，应该了解自己的权利和义务，采取合适的措施，尽可能维护自己的权益和利益。同时，也要注意与领导和同事的沟通和协商，以维护团队的和谐和稳定。