职场中被辞退是一个很常见的事，不过在常见的背后一些公司总是会为了减少损失弄出一些坑人的套路，很多职场新人就因为这样白做一个月或者得不到相应的赔偿，温州人力资源网接下来就给将要离职或跳槽的人分享一些离职前都应该做的准备，已经如何避坑！
不知道有没有一些职场小伙伴有碰到这样的情况，在离职前跟领导说过，领导也点头同意但是就在最后交接的时候，突然一个回马枪，说要走的话这个月的钱是没有的，表示你没有提前说，然后自己也没证据在证明。
第一如果你是正式员工的话
记得一定要提前30天以书面形式来通知公司你要离职，纸质的话要找领导签名确认，发邮件或微信的话要让领导给个回复，反正口头肯定大家都知道是没什么办法证明的。
第二保留好自己的工资流水
很多人都知道要是自己是被辞退的话是要算n加1之类的东西，这些就可以作为计算凭证，还有那些绩效、奖励记录等全部保留好，不然公司一删就当你没加过班和一些突出成绩了。
这边重点说下一定要保留好自己的上班打卡记录，这点就是为了防止公司以你旷工为借口把辞退你。
第三做好口头证据的保留
在可以的情况下跟领导或HR谈离职的时候做好录音，这点大家可能有看一些职场小伙伴做过。这样第一是防止对方说话不算数；第二是防止对方用离职证明和背景调查来威胁你，如：“你就按我们给你的补偿算吧，不然下一家公司在背景调查的时候我们可不一定会说什么哦，后面你的这个office能不能拿到到就不知道了”这个是很常见，很多人就是被这个吓退的。
如果是群聊的话记得一定要录屏、截图，不然你被踢出那个群那就什么都没有了。
很多职场新人小白在被辞退的时候都是会被公司吃的死死的，主要就是因为心态问题，觉得自己一个人是斗不过公司，最后都是安慰自己多一事不如少一事，其实在职场中你越弱势对方就越强势一定要给自己足够的底气。只要你有充分的证据就会有合理合法的劳动法来保护自己。关注温州人力资源网让你在职场中游刃有余少走弯路，还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们，会在第一时间回复你。
如果公司正在逼迫你辞职，你可以采取以下措施：
了解自己的权利：在辞职之前，了解自己的权利可以帮助你更好地应对公司的行为。查看公司的员工手册、劳动法和其他适用法规，以了解你的权利和保护。
寻求帮助：如果你感到被公司不公正对待，可以寻求劳动法律师或人力资源专业人士的帮助。他们可以帮助你了解你的权利并提供法律建议。
与公司进行谈判：如果可能的话，试着与公司进行谈判或沟通，以防止辞职或解雇。明确表达你的关切和担忧，并提出可行的解决方案。
考虑提出投诉：如果公司的行为违反了劳动法或政策，你可以考虑提出投诉。这可以帮助你保护你的权利并防止公司对其他员工采取同样的行动。
最后，如果你被逼迫辞职，不要感到绝望。寻找支持和帮助是非常重要的。职业生涯中的挑战和困难是常见的，但它们可以帮助你成长和发展。