面对就业歧视我们能做些什么？

Question

如题所述

Answer 1

面对就业歧视，我们可以采取以下措施来保护自己的权益和促进公平就业：

1. 了解权益：熟悉国家和地区关于就业歧视的法律法规，了解自己的权益。这有助于您在遇到歧视时，更好地维护自己的权益。

2. 收集证据：在遭遇歧视时，尽量收集相关证据，如邮件、录音、录像等。证据对于向有关部门投诉或寻求法律途径解决问题至关重要。

3. 向有关部门投诉：如果遇到严重的就业歧视，可以向当地的劳动部门、人权机构或其他相关机构进行投诉。这些部门可能会进行调查并采取相应措施。

4. 寻求法律援助：在遭遇严重歧视时，可以寻求律师的帮助，了解自己的法律权益，并采取法律途径解决问题。

5. 借助媒体和社交网络：将自己的遭遇分享给媒体和社交网络，以提高公众对就业歧视问题的关注。舆论的压力可能会促使企业改变做法，并推动社会对公平就业的认识。

6. 加入支持组织：加入反歧视组织或支持公平就业的组织，与志同道合的人一起为改善就业环境努力。

7. 提升自身能力：增强自己的职业技能和竞争力，使自己在求职过程中更具吸引力。提高自身能力有助于降低因歧视而带来的不利影响。

8. 倡导公平就业：在与他人交流时，积极倡导公平就业的理念，帮助更多人认识到歧视的危害。

通过以上措施，我们可以在面对就业歧视时更好地保护自己的权益，并为实现公平就业作出贡献。同时，社会和政府也需要共同努力，制定和执行更加严格的反歧视法律法规，营造一个公平、平等和包容的职场环境。

Answer 2

一、个人怎么应对就业歧视
1、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。
2、学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。
3、在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。本回答被网友采纳