就业歧视指因为个人背景、性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾等原因而受到歧视的情况，它违背了职场的公平和平等原则。面对就业歧视，我们可以从以下几方面出发：
一、了解法律法规和权益保护措施
了解有关法律、法规和政策，明确自身权益和保护措施，包括相关的获救渠道、投诉渠道和维权措施。例如，如果受到不公平待遇，可以找相关部门举报或寻求法律援助，维护自身合法权益。
二、发挥自身优势，积极争取就业机会
既然就业歧视是一个客观存在的事实，我们应该将其作为一个挑战而不是束缚，发挥自身优势，将其转化为良机。这样做，不仅能增强自信心，还能优化自身素质和能力，为就业创造更多的机会。
三、提高法律意识和维权意识
在就业市场的竞争中，对自身权益的保护意识十分重要。要加强法律意识和维权意识，不断提高自己的法律知识和技能，掌握维权的知识和技能，以便在遇到就业歧视时能够及时采取相应的法律手段维护自己的权益。
四、倡导多元文化和消除歧视
不仅要为自己争取公正，还要为整个社会争取多元文化，营造一个平等、公正、多样的职场环境，消除歧视，达到了更高的共赢。我们从同事和朋友开始，争取公正、多元和理解的文化，促进和谐的人际关系，共同建设和谐的职场。
针对就业歧视，个人自己可以从下面几个方面入手：
1.自我调整
当我们在面对就业歧视的时候，心态的调整是很重要的一个方面。我们要保持乐观的态度，学会让自己保持积极的社会心态。还要抱持信心，毕竟就业歧视不是万能的，机会总是会出现的。
2.找到合适的工作
往往，就业歧视歧视含有歧视的工作可能并不好，这时候我们应该抱持“高处不胜寒，人娇胜财”的想法，努力朝自己最擅长的方向迈进，并且找到能够和自己能力相匹配的职位，不要放弃自己想要的职业梦想。
3.加强努力，提高自己
如果我们遇到了就业歧视的情况，有时我们需要自己再次提高自己的知识水平，让自己趋势一个更为优秀的人才，这样就很容易脱离就业歧视的限制。
4.维护个人权益
如果发现自己受到了歧视，我们必须挖掘出这种歧视的真实原因，从而寻找到相应的解决方法，保护好自己的合法权益。具体可以采取如下措施：与领导反映问题、寻找职业咨询师等等。
总而言之，即使面对就业歧视，我们也不应该放弃，应该从内心深处激发出一股强大的力量，去积极面对所有的挑战，争取自己的权益和应有的地位。这样，我们才可以有更大的机会站在人生巅峰的位置，完成自己的职业目标。请问您需要我继续做
1、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。
2、学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。
3、在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。
二、国家怎么制止就业歧视
我国法律对于就业歧视有以下规定：
1.劳动合同法第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。因此，教育背景、工作经验、职业技能、职业规划、性格特点等应该告知公司，但对于与劳动合同不直接相关的信息问题，求职过程中劳动者有权拒绝。
2.《劳动法》第十二条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
3.《劳动法》第十三条，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
4.《妇女权益保障法》第二十二条，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。
5.《妇女权益保障法》第二十四条，实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。
6.《妇女权益保障法》第二十五条，在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。
7.《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条第二款，在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。
我国目前就业机会紧缺，大量人才找不到工作，这与就业歧视脱不了干系，很多招聘人员问许多与就业无关的问题，没有理由的拒绝合格的应聘者。虽然国家出台了许多法律来制止这种现象，但是还是有很多应聘者在面试时，被无理由拒绝，这说明我们的执法力度还不够大，解决就业问题任重而道远。以上就是华律网小编为大家解读的关于就业歧视内容，如果有其他问题，可以来华律网进行咨询。本回答被网友采纳
2、学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。
3、在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。
我国目前就业机会紧缺，大量人才找不到工作，这与就业歧视脱不了干系，很多招聘人员问许多与就业无关的问题，没有理由的拒绝合格的应聘者。虽然国家出台了许多法律来制止这种现象，但是还是有很多应聘者在面试时，被无理由拒绝，这说明我们的执法力度还不够大，解决就业问题任重而道远。