退休返聘人员发生工伤怎么赔偿

Question

如题所述

Answer 1

退休返聘人员发生工伤时的赔偿方式取决于他们与用人单位之间的关系性质。
如果双方构成劳务关系，根据相关法律规定，用人单位应对退休返聘人员的工伤承担赔偿责任，包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等与治疗和康复相关的合理费用，以及因误工减少的收入。如果伤害导致残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若造成死亡，则应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。如果用人单位已为退休返聘人员缴纳工伤保险费，那么在这种情况下，受伤的退休返聘人员可以享受工伤保险待遇，包括但不限于工伤医疗待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
退休返聘人员在发生工伤后，其工资的计算方式会根据具体情况而有所不同：
1、停工留薪期内。原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
2、评定伤残等级后。停发原待遇，按照伤残待遇的规定享受相应待遇。
综上所述，退休返聘人员发生工伤的赔偿问题应依据双方签订的合同或协议来决定。如果合同中没有相关规定或规定不明确，可以参照《工伤保险条例》来处理。为了避免争议和纠纷的发生，建议在签订合同时明确双方的权利和义务，并及时报告和处理工伤事件。
【法律依据】：
《中华人民共和国民法典》
第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。