第1个回答 2015-05-20
根据劳动合同法的规定，在合同期内要辞职需提前三十日以书面通知的形式。
可以通过发送电子邮件等的方式提出辞职，这样就有个记录，在法律上也是按照书面形式来认定的。
合同未到期不辞职直接走人可能会产生违约金，违约金只有两种情形可以适用，一个是专项培训，一个是保密义务。
附劳动合同法相关条文：
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第2个回答 2011-06-13
一、已经签定劳动合同，那应该是在试用期，而并非叫实习中；
二、试用期提前三天提出辞职申请即可；试用期辞职，称不上违法；
三、如果试用期已过，你也可以辞职，但必须提前一个月正式书面提出申请；
四、试用期过后可以辞职，但并不是不算违法；
五、辞职的本质就是提前解除劳动关系，即便单位同意你辞职，但你仍然是违约；
六、如果合同中有约定，单位要扣你违约金，你也只能接受。本回答被提问者采纳
第3个回答 2011-06-13
上面有朋友引用了比较全面的法条，我在这里引用对你有用的。
第16条 第二款规定 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是法律强制性规定。
再根据你说的情况，公司至今没有发过工资给你。
那么根据第38条规定 第二项 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
再者《劳动合同法实施条例》第18条 第十项 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。
你可以依据以上两条不必提前30日即可解除劳动合同。
所谓需要提前30日解除劳动合同的情形，是不附加任何条件，也就是说用人单位没有违法行为的前提下如果劳动者想解除，那就要提前30通知，让用人单位招人替换你的工作。如果用人单位存在违法行为，那么只要符合法律规定的违法情形，劳动者可以随时解除。自劳动者向用人单位提出之日即解除。你也不必担心违约金的问题。相反你需要向用人单位索取报酬。本回答被网友采纳
第4个回答 2011-06-16
你现在都在实习中，换句话说，公司跟你根本就没任何劳务关系，你直接走人都行，更何况公司一点工资都没给你，而且，劳务合同肯定是个人和公司各一份，你要没合同那直接就是黑工，这种情况下你不仅不算违约，你还完全可以把公司告上法庭。
一般来说，这种劳动规章制度都不正规的公司，那完全没有待的必要，也不必担心对方会去追究责任，它本身制度都不全能追什么？我看你可以直接辞职了。