hrd是人力资源总监。
hrd是指企业人力资源管理系统的主要负责人，承担着把人力资源纳入企业运作体系之中，使之支持企业发展的任务。在这一过程中，人力资源管理不仅制约着企业目标的实现，而且制约着企业目标的形成，制约着企业如何确定自己的使命。
hrd是一般公司企业人力资源部门最高的岗位，属于企业经营管理的核心领导成员，负责统筹公司制度和整体人力资源系统，建立合理而有效的薪酬体系和绩效管理体系，从业者应具备hr知识，具备掌财务、管理、经营等各方面知识储备。
人力资源总监的岗位职责介绍
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
2、组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
4、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。
5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
7、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。
以上内容参考：百度百科-人力资源发展
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
相似回答