找工作,简历就是敲门砖!

Question

如题所述

Answer 1

找工作时，简历扮演着至关重要的角色，它是开启求职之路的钥匙。
在众多求职者中，招聘方对于简历的筛选标准各异。在与人力资源经理的交流中，记者注意到，真实性强是所有招聘方共同重视的特质；简历应详实而不冗长，这样才能获得认可。精心设计、附有艺术照和写真照的简历很少得到用人单位的青睐。
投递简历是求职的第一步，它构成了求职者能否获得面试机会的关键。各大公司和企业如何筛选简历？他们评判简历的标准是什么？
公司根据专业背景和学校经历进行筛选。
采访对象：中国移动通信集团公司 人力资源部高级项目经理刘灵心先生
中国移动通过多种渠道进行招聘，包括招聘会、报纸杂志、猎头服务，最常用的是网络招聘。同时，针对特定招聘项目，还会进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动公司许多工作已外包给专业人才网站，因此筛选简历、笔试和面试都遵循既定程序和标准。优秀人才应聘移动，需要通过以下几个步骤：软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试。自动软件系统会通过以下五个方面挑选简历：学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力、项目经验。中国移动青睐来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力、担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。
简洁的简历更受欢迎。
采访对象：ABB(中国)有限责任公司 人力资源经理唐炜女士
ABB根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历，之后，人力资源经理将选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选，在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商好之后，产生面试名单。
简洁、清晰、组织有序的简历最受ABB欢迎，长度控制在2到3页纸为宜。个人信息、工作经验的叙述与招聘职位要求越吻合，入围机会越大；过分精美或花哨的简历并不一定更受欢迎。简历的真实内容才是考核的重点。
对于应届毕业生的简历，ABB会比较注重对方的相关社会经历，如参加过哪些社会活动、是否为学生干部等。而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。ABB集团的销售人员，也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。
通过简历判断求职者的思维特点。
采访对象：北京松下电子部品有限公司 人事科长张裕才先生
对于市面上充斥着大量艺术照和写真照的简历，张科长表示自己不倾向也不赞成。他强调企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也起不到决定性作用，尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。
在谈到筛选简历的根据时，张科长说，针对不同岗位的需求，会有不同的考察侧重点。如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工作经历。
张科长认为，简历行文里透露出的信息其实很重要。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。
细节考查职业诚信。
采访对象：朗讯科技(中国)有限公司 人力资源部专员毋誉蓉小姐
很多人发来简历只表示希望来朗讯，却没有说明申请的职位。如果应聘者连简历都写不完整，我会觉得不是他能力有问题就是太过粗心，这都不是朗讯的首选人才。还有简历的性别栏中不写男女，用染色体xy来表示，让人哭笑不得。简历版面干净、符合规范、清晰明了是最好的，我们通常不在意照片，但也不要太简单。
朗讯非常在意职业道德和职业诚信，通常会注意查看简历内容的完整性、真实性，应聘者工作的连续性和稳定性。朗讯并不在意应聘者有其他方面的工作经历、不够良好的教育背景和中断的工作时间，但隐瞒和欺骗就会使公司对你个人的诚信和职业道德有所怀疑。