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国企裁员补偿标准
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推荐答案 2023-09-27
1、劳动者在本单位工作每满一年,按照一个月工资的标准向劳动者支付补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算补偿。
2、不满六个月的,向劳动者支付补偿半个月工资。
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国企裁员补偿标准
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补偿标准是经济补偿金、赔偿金、预告期工资和一次性生活补贴
。1、经济补偿金:劳动者在劳动合同解除或终止前后十二个月内的平均工资。2、赔偿金:劳动者在劳动合同解除或
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上班被辞退了公司会赔偿吗
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(1)无故辞退员工,单位需要依法支付双倍的经济性补偿;(2)如果是经济性裁员,
单位需要按照每工作一年支付一个月工资为标准支付经济补偿金
。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
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1、劳动者在本单位工作每满一年,按照一个月工资的标准向劳动者支付补偿
,六个月以上不满一年的,按一年计算补偿。2、不满六个月的,向劳动者支付补偿半个月工资。
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可以辞退员工吗
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用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,
要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月
的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金在劳动者和用人单位签订了劳动合同后,任何一方都是...
国企裁员补偿标准
答:
1、在中国的企业,部分
国企
还是外资或者是私人企业,都应该遵守法律的规定。都是可以辞退员工的,只是分合法或者不合法辞退。2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的
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也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,...
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