真专业，你是做人力资源的吗？
追答目前是某房地产公司的HRM。。。
追问难怪，都来跟贵M混吧，准红
追答贵M是谁。。
追问YOU--某房地产公司的HRM
追答。。。
加油吧，现在国内的HR，工作环境不太好，市场环境也越来越糟糕，这条路不好走的
专业也好技术也好能力也好，都重要，但那只是胜任工作的基本要求，要想真正以战略合作伙伴的身份出现，还得有更多的思想
哦，对了，说到这里，就我个人的经验而言，对HR的个人发展来说，最重要的不是你会什么，你怎么想，而是你知不知道什么老板才是最好的合作伙伴，以及该怎么甄选老板
甄选老板 恩 怎么甄选老板？什么样的老板才是最好的合作伙伴？
追答这个就没有标准答案了，不同的HR需要不同类型的老板
总的来说，务实、有远见有思想、有魄力、明事理、有号召力和感染力、有一定HR知识基础且尊重专业人员、能协调好感情和理性的关系，有明显的自我提升行为，严以律己以身作则，没有自我膨胀，没有明显坏习惯，倾向于职业经理人管理体系的老板会是比较不错的考虑对象
不过，光是从上面的这些条目你大概就知道，这种老板有多稀有了
HR挑老板，不比找结婚对象容易，很多时候得看缘分，因为你总得上班挣钱吃饭，对不对？
恩 严重同意八面玲珑
追答^_^ 恩 加油啊
追问恩 加油 ^_^
追答哈哈