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人力资源最重要的一个特征是
人力资源的特性
有( )。
答:
人力资源最为重要的特性是:①能动性
,指人是价值创造过程中最为主动的因素,人对自己的价值创造过程具有可控性;②
社会性
,指人力资源有人性的一面和社会、道德的一面;③开发性,指人力资源不是一种既有的存量,而是可以被开发的,即知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新...
人力资源
包括哪些
特性
?
答:
人力资源最为重要的特性是能动性、社会性、开发性以及时效性
。(1)能动性,是指人是价值创造过程中最为主动的因素,人对自己的价值创造过程具有可控性,人的工作动机会直接影响到工作的结果以及实现的价值,包含既定人力资本存量的人力资源在同样的时间里所能够创造的价值可以相差很大。(2)社会性,是...
人力资源最
显著
的特点是
(),这是区别于其他一切
资源的
最根本特征
答:
能动性
。能动性:这是人力资源区别于其他资源的最根本的区别。人力资源
具有思想、情感和思维,具有主观能动性
,能有目的地、有意识地主动利用其他资源去推动社会和经济的发展,因而它在企业的发展经营过程中起了积极的和主导的作用,其他资源则都处于被动使用的地位。最重要的一点是人力资源还是唯一的能起...
什么性是
人力资源最为重要的
属性?
答:
自然性
是人力资源最为重要的属性
人力资源
管理的首要
特征是
答:
人力资源管理的首要特征是
能动性
。人力资源管理涉及到人的活动和行为,而人的能动性是人力资源管理的首要特征。人力资源管理的核心在于有效地管理和利用人的能力、技能和潜力,实现组织的目标和使命。与其他资源相比,人力资源有意识、目的和自主性,能够主动地参与和推动组织的发展和变革。人力资源管理需要...
人力资源
管理的关键
特征是
()
答:
人力资源管理的关键特征是()
A.能动性
B.
时效性
C.
社会性
D.可变性 正确答案:A
人力资源最
根本
的特征是
什么
答:
人力资源最
根本的
特征是
:不可剥夺性 知识延伸:人力资源(HumanResources,简称HR)即人事,最广泛定义是指人力资源管理工作,包含六大模块:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司
的一个重要的
职位。公司的人员招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动都...
人力资源
具有哪些主要
特征
答:
人力资源具有以下主要特征:
1、能动性
人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。2、两重性 人力资源与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活的资源,因而人力资源既是生产者,同时又是消费者。3、
时效性
时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄最有利于...
人力资源
具有哪些主要
特征
答:
(1)
能动性
非人力资源(如厂房设备等)在管理过程中处于被动的地位它们受制于人力资源可以被人力资源处置、分割、变卖等。而人力资源是主动性的资源能主动接受学习主动选择职业对组织制度和报酬具有反应渴望需求的满足具有创造性。能动性特征是区别人力资源和非人力资源的最关键特征。具有能动性的人力资源是...
简答题
人力资源的
主体
特点是
什么???
答:
1
.
人力资源是
主体性资源或能动性资源。主体性或能动性是
人力资源的
首要
特征
,是与其他一切
资源最
根本的区别。所谓主体性,就是说人力资源在经济活动中起着主导作用。一切经济活动都首先是人的活动,由人的活动才引发、控制、带动了其他资源的活动。另外,在经济活动中人力资源是唯一起创造作用的因素。经...
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