我09年2月进入一家私企，当时该单位法人将公司承包给另一个人经营。半年后在我们强烈要求下与公司签订了一年期劳动合同，承包人将当时同一批签订的劳动合同全要走了，2010年8月，他们承包期结束，法人接管公司经营，我们多次要求与他签订劳动合同，缴纳社会保险，但是一直没有得到回复。2011年6月公司无任何理由将我辞退，在这种情况下我该怎么维护自己的权益？可以得到怎样的经济补偿？
很感谢您的帮助，还想问您一下，我去劳动稽查大队了，他们大队长说劳动合同到期后没有再签劳动合同，就没有经济赔偿这个说法？是这样的吗？
追答这认为这是不对的。如果是这样的话，那么违法成本低于守法成本，这个法律就有问题了。
例如，用人单位与AB二人的劳动合同同时到期，且只与A续签了劳动合同，没有与B续签劳动合同，在AB均无过错的情况下，用人单位单方面解除了AB二人的劳动关系，但因A续签了合同，按《劳动合同法》第87条规定得到了赔偿金。而B未续签劳动合同，反而没有经济补偿或赔偿。这对B是极为不公平的。
用人单位对A是按法律规定续签了劳动合同的，对B是违反法律规定没有续签劳动合同，那么按你的说法，是不是守法成本高于违法成本，那这个法律还有遵守的必须吗，大家都去违法吧。