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辞职公司该不该扣钱
离职要扣钱
吗
答:
法律分析:离职不一定要扣钱
。但是如果劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,那么劳动者需要赔偿用人单位以下的损失:1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约...
急
辞工扣钱
劳动法是怎么规定
视频时间 01:18
员工
辞职公司扣钱
合法吗
答:
法律分析:看情况。
如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
。如果不是那么对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者...
辞职扣钱
合法吗
答:
法律分析:不合法
。只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位与...
辞职公司
扣除工资合法吗
答:
更不可以私自扣取员工的钱。这属于违法行为。一、公司对员工离职
扣钱
违法吗?
员工离职公司
对员工进行扣钱处罚是违法的。按相关规定,试用期的员工提前7天通知用人单位,可以解除劳动合同或者雇佣关系,正式员工离职可在离职前一个月书面申请。员工没有违反任何情况下离职,公司扣钱是违反劳动法的,可以去劳动...
辞职扣钱
合法吗
视频时间 01:27
离职公司扣钱
合法吗
答:
法律分析:只要劳动者是正常提出
辞职
并
离职
的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动...
签了合同急
辞工扣钱
吗
答:
看情况,一般不能扣。分析如下:1、这种情况
不应该
被用人单位克扣工资;因为劳动者正常
辞职
,用人单位克扣工资是违法行为。2、但如果违反劳动法辞职,并给
公司
造成了损失,公司可以要求你赔偿。实际中,急
辞工
有违反劳动法辞职的,也要看损失大小,不到一定损失,也不能扣员工工资。劳动合同急辞没有给单位...
签订合同后
辞职扣钱
应
不应该
答:
新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第七十二条 非全日制用工的劳动报酬,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
在新劳动法里面急
辞职要扣钱
吗?
答:
员工急
辞工公司
是不可以扣工资的,应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,未按劳动合同服务期约定的,可以扣除一部分培训费用。还有如果试用期的话提出离职后三天内就可以走了。一般来说,第二天就可以走了,不会
扣钱
。法律分析...
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