虽然我国《工资支付暂行规定》第9条有明确规定，当用人单位和员工解除或终止劳动合同的时候，用人单位应该在解除劳动合同当下一次结清员工的工资。
然而如今还是有很多单位知法犯法，明目张胆的拖欠或者克扣离职员工的工资。
不久前我们碰到一个被公司拖欠工资的用户，他表示自己明明已经按照规定进行了工作交接，然而在办理离职手续的时候，公司当下却没有与他结清工资，后面也就没有了任何回应，这样的情况下，他不知道该如何维权。
员工辞职，公司不发工资怎么办？
按理来说，离职员工当月的工资，公司应该在办理完离职手续后一次结清，但很多公司经常按照以往发放工资的习惯，在次月或者是某个合理的时间点内一次结清工资。
而工资是劳动者付出实际劳动应得的劳动报酬，要求公司支付工资是法律赋予所有员工的法定权利，所以只要我们付出了实际的劳动，那么在辞职的时候，就有权利要求公司支付工资。
如果碰到公司不发工资的情况，我们首先要收集能够证明劳动关系的材料，以及公司拖欠我们工资的一个证据，最常见的就是公司出具的欠条、打卡记录又或者是工资转账记录等等，而证明劳动关系最好的证据就是劳动合同。
记住了，即便员工没有履行提前30日以书面形式告知单位辞职的义务，公司也不能以“未交接工作”为由克扣我们的工资，当然，前提是我们的擅自离职没有真正的给公司带来经济上的损失。
说个自己的亲身经历
我的上一家公司是一家汽车销售行业，在当地还算是比较出名的，由于我们这里只是一个三线城市，所以公司存在很多违法用工的情况，比如全体员工包括领导在内都没有劳动合同，那就更不用提什么五险一金和加班费了。
其实这种情况在我们这里很常见，基本上当地的企业都是这个模式，而所有人也都默认了这种规则。
当时由于我的身体出了毛病，长期的加班导致我身体扛不住，便拿着医院的体检报告向领导申请了辞职，老板当天就批准了我的辞职申请，让我明天就在家好好养病不用来上班了，不过为了不让我影响到其他的同事，只能私底下偷偷给我办离职手续。
当下我也没有多说什么，简单的收拾了一下东西就回家了，谁知道隔天就听到同事跟我说，部门领导一大早当着所有人的面表示我由于消极工作被开除了，听完后其实内心有点难受，不过想到自己已经是个离职人员，也就慢慢的释怀了。
结果到了公司发工资那天，我突然发现到手的工资整整少了一大半，理由竟然是行政处罚？于是我便打电话询问领导，希望他能给我一个合理的解释，让我十分惊讶的是，领导竟然跟我说这是我消极工作的行政处罚。
我仔细的想了想，实在记不起来公司有任何关于消极工作要扣一大半工资的规定，领导随后跟我说，这是公司的规章制度，希望我能尊重，不要情绪化处理。这我当然是不能接受的，表示自己尊重公司的规定，也希望公司制定的制度能够以法律为主。
谁知道领导给我来了一句：“如果你对公司的这个决定不满意的话，你完全可以通过法律途径来争取自己的合法权益，但是我并不建议你这么做，因为这根本划不来，况且法律对公司罚款这一块也没有一个详细的规定可以衡量。”
当下我冷冷地回：“那少发那部分工资我不要了，但是我会去申请劳动仲裁，根据劳动合同法的规定，公司在新员工入职一个月内就要与其签订劳动合同，不然从第二个月开始就要支付员工双倍工资，我在公司工作了整整11个月，算起来你们还需要支付我10个月的双倍工资差额，你自己去算算谁的损失更大吧！”
听到我换了一个思路说后，电话那头沉默了很久很久，随后一位曾经跟我关系还不错的领导接过了电话，表示扣我的那一大半工资稍后会转给我，也希望我不要那么去申请劳动仲裁。
总结
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