招了一个员工已经签合同了但是感觉他的能力不行，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同不能随便辞退你。你可以申请赔偿按违约责任赔偿，解除合同。如果他真的不适合这个岗位他就做不到会被要求换岗位。你可以劝他辞职他也不会被当作违约，也不会被扣违约金公司也不需要支付违约金。

如果有适合他的职位就换一个适合他的职位换位思考。如果你是他你可以做任何你想让公司做的事情。新招进来了爷爷觉得不合适。那么你在签合同的时候有试用期。如果你在试用期发现不合适，你可以解雇他。关于不称职的问题单位承担两次举证责任一次是培训一次是工作调动然后不称职的工作可以申请解除劳动关系。

如果不能证明终止是违法的需要赔偿。下面来回答你的问题对于第一个和第二个问题要提前一个月通知你，并支付经济补偿金不提前一个月支付的，要额外支付一个月的工资加经济补偿金经济补偿金是在你公司连续工作的年限满一年一个月不满六个月半个月六个月以上一年第三个问题这个需要看单位的规章制度或者劳动合同的约定。

一般来说这是一种福利不是法律强制的是旅游不能付现金。这很难得到支持；只要交钱就应该有卡即使你没有也没关系。如果你有账号，那就是你的身份证可以随时办理；有一定的影响力。如果医疗中断会影响就医，住房公积金必须连续缴纳6个月才能使用。如果你没有参与买房也没关系。建议你在找工作之前先以自由职业者的身份缴纳社会保险公积金没有办法司法团队会为你负责。

Answer 2

在这个时候就应该要相信自己的员工，可以多关注一下这个员工的工作状态，还可以去多鼓励一下对方，多培养他。

Answer 3

个人感觉可以找这个员工谈一谈，也可以给这个员工立个目标，让他要多向其他人学习，提高自己的能力。

Answer 4

应该直接辞退他，告诉他你不适合这份工作，然后把工资给他结一下就可以了。

Answer 5

那就应该直接和对方说清楚，也希望对方可以离开自己的公司，一般人都是会同意的。