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20年工龄被裁员补偿
工作超过
20年补偿
年限
答:
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给劳动者支付20个月工资的经济补偿
。20年以上工龄员工辞退补偿金要根据辞退原因和员工的工资收入计算。具体如下:1、根据相关规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者干了20年,也就是说要支付20个月的经...
工龄二十年被辞退补偿
答:
法律分析:在满足支付经济补偿的条件下,用人单位辞退有20年工龄的老员工,
应支付12个月工资补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊...
20年工龄被
公司解雇怎么
赔偿
答:
20年工龄被公司解雇的赔偿标准具体如下:
1、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资(按应发工资计算)作为经济补偿
;2、用人单位涉及违法辞退的,还需要向员工支付双倍的赔偿金。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形具体如下:1、劳动者依照《劳动合同法》规定解除劳动合同的;2、用人单位...
二十年工龄被辞退
怎么
赔偿
答:
按十二个月的工资来进行给予补偿
。根据《劳动合同法》的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,二十年工龄被辞退是会按十二个月的工资来进行给予补偿,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施...
20年
的
工龄
与单位解除劳动合同,单位应给怎样
补偿
?
答:
法律分析二十年工龄被裁员补偿方式是支付职员二十个月的工资
,若是职员与单位签署的是无固定期限类型的合同,裁员时被辞退时有二十年工龄,那么是有权利提出支付双倍赔偿金请求的权利的。若是劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等这些情形,被用人单位辞退是没有...
工龄20年
解除合同
补偿
答:
一、
工龄20年
解除合同的
补偿
是多少1、需要分析单位是合法解除劳动合同还是违法解除劳动合同,如果是合法的,一般可主张10个月本人工资的经济补偿。如果是违法解除劳动合同,可主张20个月的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
20年工龄辞退
最多
赔偿
多少
答:
辞退
20年员工前要先确认与员工签订的合同是无期限劳动合同还是规定年限的劳动合同,如果无故辞退员工应当给予经济
补偿
,经济补偿根据我国劳动法规定,根据劳动年限推定,每干满一年,即补偿一个月劳动工资,
20年工龄
应当按照20个月劳动工资进行补偿,但如果劳动者月工资是当地职工的三倍,应补偿的按照当地职工...
20年工龄被裁员补偿
答:
根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,...
被单位开除了,有
20年
的
工龄
,能得到什么
补偿
?
答:
如果是因为单位自身经营不善,或者
裁员
时将您
辞退
,那么根据劳动合同法规定,您应该可以获得双倍
赔偿金
,因为
20年工龄
的话在单位应该已经签订无固定期限合同,单位单方面解除合同违反了劳动合同法,必须支付双倍赔偿金。接下来的
补偿
就看您被“开除”前12个月的薪资情况了。一般是按照平均月薪*...
在工厂做了
二十年被裁员
能陪多少钱
答:
否则就要再额外支付一个月工资作为待通知金。3、经济
补偿
金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入(包括基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖在内)除以12得到一个月工资,再乘以
工龄
系数。4、支付经济补偿的年限最高不超过十二年。5、应得经济补偿金=月工资*12 ...
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