这个是职场万年铁律，不管这件工作是不是你的功劳，都要记着不能和领导抢。因为领导才是你们的核心，才是你们的火车头，只有领导混得好了，才能更有动力带动你们一起向前冲。如果连火车头都哑火了，你们做为下属的还能混什么？在公司根本争取不到资源，因此，在职场上不能和领导争功，这是与领导相处的一个禁忌，你不争，领导自然明白你的用心，你争了，也未必能争得到，职场上聪明人都不会争。

第二：要懂分寸
有些人觉得自己平时和领导关系混得好，平时做事说话就不大会注意分寸，事实上这也是和领导相处的一个禁忌。你和领导关系再好，在有些场合你都要懂得分寸，给足领导面子，领导才能给你面子。比如在工作中，你不能当着同事的面，下领导的台；在会议上，你要全力支持领导的说话与建议；在一些重要场合，你要给领导做足了面子工程。这样领导才会喜欢你，才能和你继续玩耍，当然有机会也你也能得到晋升。反之，你凭着与领导关系好，处处做事不懂分寸，让领导下不了台，早晚领导也不会给你面子，那么到最后就是你混不下去的时候了。

第三：不要沉默
有时候，在领导最需要你表态的时候，你却沉默，这也是禁忌。要想和领导相处得好，就要有心理准备，随时和领导分担一些来自工作上面的压力。如果在领导最需要你表态，站在他那边支持他的时候，你沉默了，你以后也别想领导能替你争取什么了，因为你犯了大忌。
上面这3种与领导相处的禁忌，是我们在职场上需要知道的，你看那些平时和领导走得近的聪明人，他们为什么能和领导关系好？最主要的原因就是，他们懂得这些与领导相处的艺术，不会让自己碰到这些与领导相处的禁忌，自然便不会踩到雷区。在职场上工作能力很重要，但毕竟职场还是要讲究人际关系的，不要将自己的人际关系搞得太差，特别是与领导的关系，这样才能让自己在职场上，顺利的拓展自己的职业空间！
希望这3点与领导相处的禁忌，能对大家有所帮助，让我们在职场上共同努力。
上司交代任务的时候，如果没听清楚，没琢磨明白，要确认，千万不能想当然的去做。在职场，别人最不喜欢听到的三个字是：我以为。
一旦你自以为是的把事办砸了，上司批评你，你开始说“我以为”，他就在心里骂娘了“你以为个屁，你不知道不会问清楚？”
事前问清楚，就是多动脑。
事理解的没问题，但是办的稀碎，不要找借口、编原因、说理由……错了，就是错了，错了就认，认了就改，没有任何上司喜欢一个总找借口的下属。
被骂的最多的人，就是成天找借口的人。

即时反馈
如果你的上司总是盯着你在问工作的进度，你的能力在他的心里一定打了一个很大的折扣，永远不要犯这个愚蠢的错误！
交代的任务完成以后，马上告知上司结果；这件事要做很久，做一周，做一个月，阶段性的要汇报进度，让上司放心。
反馈意识，非常关键，上司第一次问“小王，这事儿咋样了”，可以；第二次问“小王，还要多久啊”，就已经不耐烦了；第三次问“小王，还有多长时间能完成”，他已经想要干掉你了……
你要做到：件件有着落，事事有回音。

给上司选择题，而不是问答题
上司最讨厌什么新人？不懂马上就问的主。
你在工作，不是在上学，工作是发工资的，上学是交学费的。你不会的，先自己想办法，实在解决不了了，再请示，不要屁大点的事就问，招人烦。
经过自己努力实在不成了，再问，而且，不是问答题，不是判断题，而是选择题。
不要问“老大，这事您看怎么办啊？”，这是问答题，代表了你的无能。
不要问“老大，您看我这么做行不行？”，这是判断题，比问答题强点有限。
请示工作说方案，汇报工作说结果！
要给上司选择题，你可能想了三个方案，都不完美，带着方案去，让上司给你点建议，至少证明你思考过，给你思路，下次你可以自己解决类似的事。这样，你才能进步，上司才能轻松。

尊重上司
有时你可能觉得上司的指令有问题，你有不同的建议，记得要学会服从。
为什么？因为他是团队的负责人，他对结果负起责任。一旦他做了决定，事办砸了，被老板叫到小黑屋骂的满头包的，是他，不是你，所以，人家应该说了算？
不要阳奉阴违，不要消极怠工，多从上司身上学习优点，不要总盯着人家缺点看。
工作交流中，要表现出来尊重，他既是你的上司，又是你的前辈。
除非他徇私舞弊等情况，你可以越级申诉，但是万万不要越级汇报。
1】一忌没听清装懂——明明没听清领导说的啥，还在那里瞎点头。
很多人在和领导沟通的时候，往往为了照顾领导的面子，明明自己没有听清楚，还要在那乱点头，好像给领导面子，实际上自己没听清楚，叫做不懂装懂，当领导问这个事情的时候，自己就傻了眼，其实领导心里面很明白，对于不懂装懂的人，哪一个领导也不会高看你一眼，所以听不清的时候就要问，搞不明白的时候就要去确认和证实。
【2】二忌有意见保留——你可以放弃自己的意见，但必须让领导知道你有不同的意见，要不然领导会把你当作大滑头。
很多人和领导打交道的时候，心里面总是充满着恐惧感，不敢把自己内心的想法告诉领导，生怕自己说错了什么，实际上，你不把自己内心的想法说出来，领导才不会管你怎么想的呢，这是和领导沟通说话时不要犯的第二个忌讳。
【3】三忌表达不清——自己的事情自己说不清楚，领导哪时会明白你想要什么啊。
还有一种情况，那就是和领导沟通的时候，自己怎么也说不清楚事情本身，甚至自己都没搞明白这个事情是什么样子的，大家想一下，和领导说话，你自己说不清楚什么事，领导怎么可能给你解决你的问题呢？所以先把事情搞明白，再去找领导沟通也不迟。
【4】四忌缺少互动——当顾听领导讲，连个回应都没有，太有耐心的领导也不会喜欢你啊。
很多人对于领导的诉求或者说对于领导的沟通没有太多的回应，所以会导致领导一言堂的情况在会上发生，不是领导想这样做，而实在是自己的下属不配合，所以，大家一定要学会和自己的领导相互互动配合，才能真的让领导高看你一眼，你才会有更多晋升和被提拔的机会。
【5】五忌事后反悔——当面说的挺好，一转身就反悔了，净耽误领导的事情。
很多人当面向领导打了保票，给领导做了各种各样的承诺，但是一转身之后，发现上了领导的套，于是就后悔的不得了，这叫事后反悔，这种事情做的多了，会让领导对你的印象非常差，你不同意可以当面不答应，但是事后反悔，对自己的影响很大。
【6】六忌频道错位——你说的和领导说的不一样，这样的沟通，除了让领导失望之外，就是自毁前途了。
很多人和领导沟通的时候，不知道自己想说什么，也不知道自己想沟通什么，更关键的是他不知道领导和自己说的是不是一回事，也就是不在一个频道上，这样的沟通是没有效果的，而且会让领导觉得你太不尊重他了，他说了一大堆你没搞明白，你说了一大堆，他也不知道你在说什么，如果不在一个频道上的沟通经常发生，说明你和领导之间的说话沟通出了大的障碍，一定要想办法去解决，才能够改善这种情况。
摸清领导的禁忌，不要踩坑。了解他的喜好，性格，琢磨领导的想法，明白领导的逆鳞，这些是你坚决不能够触碰的地方。
5. 建立感情基础。有机会就多和领导一起玩，帮他处理一些私事。寻找和领导的共同点，研究他的爱好，最好把它变成自己的爱好。
6. 如果你的性格就是不喜欢跟领导相处，那么，就守好自己的一亩三分地，不要求升职，也不要求涨工资，就这么混着也行，埋头苦干，尽量守住自己的饭碗就行了。
7. 领导给你安排任务，不要当面直接拒绝，不要犹豫，即使有问题，也要后续再找时间，找理由，婉转地表达出不合理的地方。关键是保证良好的态度，能力不行，起码你的态度要认真，要忠诚。
领导交代的事情，要及时落实，不要等到他每次都来问你，你至少形式上要马上积极响应。
8. 领导交代了工作，你要给出自己的解决方案，而不是提建议，把问题回抛给对方，让领导觉得：要你何用？可以给出2-3个方案，问问领导的意见，哪个比较好。
9. 领导不一定喜欢谄媚的人。不卑不亢，不要总是阿谀奉承，保持自己的人格尊严，当然，也不要过于自我，要注意把握好尺度。
10.领导可能并不是外表看上去的那样子。其实很多事情，领导心里都有数，你总是偷奸耍滑，后面也就没有你的机会了，领导也经历过像你一样的过程。很多事情，他一看就明白你脑子里在想什么，只不过，看破不说破。
11.有的时候，面对一些人品不好的领导给你画饼，也别太当真，拿到实际的好处才是最实在的。
12.获取信任。明白领导关心什么，这些东西，你就应该重视起来，而不要一问三不知。长此以往，就会失去信任。让领导知道你在做什么，做到什么程度了，让他有把控一切的感觉，而不是总是过来询问你工作的进度。
信任感是一点点建立起来的，包括了你日常的态度，你做事的完成度，所以，不要总是想着领导为什么不提拔你，不培养你，因为你还没有度过那一个过程。
