与领导部门关系中的十个注意事项，你做一个就放下了。在职场上和领导部门有关系是一件可悲的事情。如果你在这件事上疏忽了，你就不能完全打通和领导的关系。很多事情真的和你没关系，尤其是涉及升职和机会的事情。请记住，整个工作场所的资源都被各种规模的领导牢牢控制着，尤其是对于刚刚进入工作场所的小白来说。
[1]无驳面。面子是中国人最大的情感寄托。我们比别人混得好，我们比别人有钱，我们比别人盖的房子好，我们比别人买的车好。其实都是为了一件事，面子，所以和领导相处也是一样的道理。无论什么情况，尤其是领导误会自己或者不了解自己的情况，开始批评自己的时候，都要给领导面子。很多人不重视这一点。受了委屈，领导跟自己说几句话，让领导很尴尬，很没面子。不管最后你是对是错，领导都会为你写下这份仇恨。最重要的是你的领导给你留下了非常不好的印象，会极大的制约你个人的发展。至少，领导有机会不会考虑你。
[2]二、避免扯皮。所谓扯皮，就是两个人想法不同时，都希望对方接受自己的想法。这种扯皮可以由你的同事或者你的竞争对手来进行，但是不要和自己的领导扯皮，不管你的理由是否充分，和领导扯皮是对领导的一种不尊重，尤其是在会议或者公共场合。不要试图通过扯皮来反驳自己的领导。
[3]三忌插嘴。和领导沟通的时候，很多人都会犯这个问题。领导滔滔不绝地给你讲一些要领，或者发表自己的看法。他们想在第一句话中表达他们想法的目的，并开始插话。结果领导很不高兴。和领导沟通有很多方法和技巧。最重要的技能之一是听力技能。你要学会认真听领导的话，不要随便插话。
[4]四忌。所谓告密，就是通过不正常的方式和手段，说出别人的冤假错案。在领导面前告密有两个不好的结果。第一个领导会觉得你内心阴暗，没有那么光明磊落。第二，你缺乏正式沟通的基本技能和技巧。就是你给领导留下了非常不好的印象，领导在提拔人的时候也会考虑这个因素。他觉得你绝对不是做大事的人。做这些大家都觉得很正常的事情，你要小心。不要羡慕他对主流认识的误解。不要以为大家认为可行的就真的可行。如果你想与众不同，你必须走自己的路，做与众不同的事情。
【5】五忌拒绝。很多人经常在这个问题上犯一些低级错误，认为领导安排的事情不合适，所以拒绝当面领导。其实这种拒绝也有很大的负面影响。如果你拒绝，领导会觉得你执行力差，会觉得你和领导有问题，而不是和领导安排的事情有问题。当事物变成人的头脑时，事物本身的性质就发生了变化。也许这个东西本身并没有那么重要。你对领导的态度更重要。如果觉得不合理，可以和领导认真沟通，不要当面拒绝。这是大家平时一定要多注意的事情。
[6]六免一切烦恼。很多人用吵吵闹闹的方式解决问题，其实是很危险的，尤其是吵吵闹闹的方式，就是在大家面前让领导难堪，利用大家的影响力迫使领导接受自己的条件，或者同意自己的要求。也许当时的情况很特殊，领导们会同意，但是你相信边肖所说的，在未来的日子里你不会得到很好的结果。不要把领导当小孩子，领导一定要有底线和原则。他之所以不愿意答应或者满足你的要求，一定是因为他不以自己为荣。他用重大手段迫使领导人答应，事实上，他完全切断了退路。
【7】七忌不留。所谓“不留”，就是你心里怎么想的，完全告诉你的领导，这也是很危险的行为，而且你和领导关系很好。这样没有错，但是毫无保留地和领导畅所欲言，说出你的想法和想法，其实是在向你的领导暴露很多弱点和缺点。这样领导才能看透，更清楚地认识你。这叫单纯幼稚，大家要永远记住。在职场和领导打交道，要有一点重复，给自己一点保密的权利。你不能总是像一个领导者一样表露自己的内心，这样不仅达不到你想象的结果，还会在自己的精神道路上给自己设置更多的障碍。
【8】八忌吃醋。所谓嫉妒，就是当别人比自己优秀，或者领导有更好的条件与人相处时，自己的心态发生失衡的变化。嫉妒也是处理领导关系的禁忌。嫉妒就是你的心思和格局太小，会让领导从心底看不起你。边肖根本不会相信一个被领导看不起的人。他会从内心培养和重用你。别忘了你要和领导打交道，要努力。没有这个目的，在职场上努力、勤奋，实质意义不大。
[9]九忌靠得太近。与领导部门的关系一定要有一定的尺度和尺度。这个衡量尺度有一个很重要的点，就是不能靠得太近。如果你和领导走得太近，那就是你和领导之间没有秘密。你太了解领导了。当领导有问题或者领导调走了，你会发现你的处境会更加艰难。新领导不可能这么快就和他拉近关系。
[10]十忌太耿。诚实坦率是一个重要的性格特征，很多人都认为自己特别诚实正直。很多人也把自己的老实坦白当作自己最大的优点，觉得自己心胸开阔，没什么好隐瞒的。这种思维在他们和领导部门发生关系的时候是极其错误和不合适的。如果你在领导面前过于坦诚，就会泄露一些不该说的话和不该告诉领导的信息，这些东西就会成为别人抓你的把柄。这些手柄会给自己带来无尽的困扰，尤其是遇到利益相关的事情，会给自己设置更多的障碍。我们应该思考一下，我们缺乏良好的精神机会是否与我们过度的诚实和坦率有关。只有反思这个问题，才能更深刻地理解背后的逻辑和意义。
不要殷勤过度。很多人喜欢讨好领导，这无可厚非，但是一定要掌握好的“度”，不要让讨好变成谄媚。最佳的关系就是不卑不亢，做到殷切而不殷勤，卖好而不讨好。在职场中正确理解上司的意图和要求是何等的重要！当你一次次尝到领导智慧带给你的甜头后，你就会非常害怕失去这段关系！生怕让领导不高兴，从此不给自己指路或机会！领导对下级再好，也有自己的威严和隐私，且这种关系是不容下属侵犯的，一些事关自己利益的事不能因为自己认为和领导关系好告知。
职场中和上司最恰当的关系，应该是既有合作又有博弈。应该在部门工作目标方面通力合作，以求形成团队的最大合力，这才有利于工作目标的完成。你说一个年轻美貌大学生，有自己好好的男朋友，还去跟上司搞男女关系何苦昵！到头来害人害己，得不偿失，搞得身败名裂，真的是人才二空啊！领导就是领导，即使他很有亲和力，对你很热情照顾，你也没能忘记了自己的身份。不要和领导走的太近，不利于开展工作。
只要跟领导沾上了男女关系，十有八九下场都不好，领导还有各种关系各种资源去平息，言谈举止以哥们自诩，动不动就驳面子，搭肩挽背，结果就会让上司从心里烦你了，然后就疏远你了！以为自己“天下无敌”了，认为技术能力过人，上司的专业技术不如你，没必要向上司汇报。错，大错特错，稍微有点水平的领导，需要的是有见识并且诚实可靠的人。他们知道阿谀奉承的话听听也就罢了，但绝不会因此而器重一个人。
最后说一下暧昧。男女，男男，女女，在职场中，都要把握好尺度，感情和私交表现个一两分还可以，超出太多，就不职业了。
职场中，说起哪些关系最重要，与上司的关系莫属了。你与上司中间的关系，它是初入职场的基本矛盾。由于一般状况下，上司决策你是不是可以获得升职加薪的机遇。
因此 ，做好和上司的关系，对你的职场生涯而言，是很重要的一个研究，也就是你职场生涯必须持续思考和提升的一方面。因而，这些你与上司关系不太好的状况是必须果断防止的。
朋友关系很多人总喜爱跟领导去拉关系，想跟领导攀上盆友关系，却不知道领导是领导，下属是下属，一切正常的各个部门关系应该是那样，而一旦你跟领导变成盆友，倘若你确实言无不尽言无不尽，你能是啥结局？
对立面关系瞧不起上司，觉得上司比不上自身，因而和上司搞对立面。如果是这类关系，那麼上司便会对你十分抵触。不要说让你益处了，乃至还会继续让你小鞋穿。
换位思考一下，假如有一个下属与你搞对立面，你能是啥心理状态和情绪呢？坚信没人会喜爱那样的下属。
因此 ，记牢职场中，不必和上司搞对立面。换句话说，假如你的建议和上司不一样，那麼都不可以抵制上司，不能够提出质疑上司，不能够遏制上司的管理决策。
忌男女私情假如领导与下属女士关系异常，有奸情，这一企业各种各样桃色新闻争议便会四起，巨大危害一切正常的工作中纪律，对领导的为人极其厌烦。有一小段子:某企业领已临离退，回思，一生无甚喜好和专长，不抽烟，不喝酒，不玩牌下象棋，不容易唱歌，立刻要退做点什么？哦，好那！因此在企业选一女士搞了起来。
没多久就传入了上司耳中，上司找其交谈。问责缘故，答曰，一生无它好，唯此好耳。上司火冒三丈，斥曰：您好，哪一个龟儿子不太好！并不是不许吗，要搞外面搞，不要在企业搞！之后怎样当领导！
没有关系很多人在职人员场中，感觉自身只需踏踏实实干好自身工作中，不用和领导、上司搞关系，也不想搞关系，乃至不屑搞关系，也就是在职人员场中，和上司很一般，没什么关系，
很多人要说，低三下四地向上司说好听的话，这并不累吗？它是不正确的，最先没人使你低三下四和上司讲话，这类方法也赢不到上司的喜爱。
和上司行走关系是十分必需的，假如你和上司没有关系，见了上司就躲，除开汇报工作，果断不愿见到上司，也不愿和上司挨近。乃至上司都不清楚你叫什么名字。
这类“没有关系”的状况下，尽管上司不容易对于你，可是一样也不会让你机遇，由于上司对你没了解，就不容易让你机遇。没有机遇，就干出不来考试成绩，谈何有销售业绩，谈何升职加薪呢？
跟上司做好关系是对的，但要掌握有效限度如果你是管理人员，你期待下属见到你跟看到恶鬼一样避开吗？显而易见谁都不愿做孤苦伶仃。上司必须下属聪明、勤奋、维护保养自身和企业的权益，那么就得了解你在干嘛，或是想更掌握你的心理动态性。两个人关系和睦，可以深层次沟通交流工作中与生活难题，这对彼此之间都是有益处。
可是，跟上司做好关系，并不代表着一味地讨好、顺水推舟，搞得自身跟小孙子一样，那样反倒会让贤明的上司觉得厌烦，乃至害怕督办关键工作中，这不就得不偿失了嘛。
不以下属发展前途考虑的上司，全是在耍无赖如果你勤奋搞好分类别工作中，积极主动维护保养与上司的关系，殊不知他却不将你当一回事，乃至拿你当炮灰，这类上司你需要注意了，不惹恼也别想从他那获得什么好处。
例如，领导们的内讧想要你站位，上司坑骗你来做打击另一方的马前卒。假如你真认为办完这件事情就能在企业拥有背靠，那么就想得太多。一般这类职工，都是会沦落领导们内讧的笑柄，一旦她们在整体利益上携手并肩，你也就走投无路了。
因此 ，不以下属发展前途考虑，只为压榨权益的上司，这类关系不维护保养也罢，省的那时候你进退两难，还很有可能会被以前的勤奋缠身。
总而言之，初入职场关系以和为贵，不骄不躁且整体实力出色的下属，才可以平稳提高，迈向职场人生的顶峰。
和同事相处最忌讳的是什么？