用人单位给员工办理社保需要携带营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件等相关材料到所管辖的社保局进行登记。
一、携带材料：
1. 营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件原件及复印件。
2. 法人代表身份证复印件。
3. 社会保险登记表 (可在窗口领取需加盖单位公章)。
二、办理流程：
用人单位携带营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件、组织机构统一代码证书原件及复印件、填写“社会保险登记表”一式两份申请办理社会保险登记，审核通过的，发给《社会保险登记证》。
变更、注销登记的，用人单位携带有关机关批准变(或宣布)变更证明，填写“社会保险变更登记表”或“社会保险注销登记表”，审核通过后，重新核发或缴销《社会保险登记证》。
三、其次办理参保人员增加：
填报资料：社会保险缴费人员增加名册(需填写参保人员身份证信息并加盖单位公章)
查验资料：
1、劳动合同或其他录用人员批准备案手续;
2、二等乙级革命上传军人，需提供《革命伤残军人证》;
3、外国人需提供护照或《外国人永久居留证》、《外国常驻记者证》;
4、港澳台人员需提供《台湾居民来往大陆通行证》或《港澳居民来往内地通行证》、《台港澳人员就业证》。
扩展资料
社会保险费的征集方式
1、比例保险费制
这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。
以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。
2、均等保险费制
即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施；而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。
参考资料来源：百度百科：社会保险
一、企业给员工买社保流程
1、参保的单位或个人如实填报《参保单位登记表》、《参保人员登记表》，并提供法人营业执照、机构代码证、税务登记证、签发工资表的复印件;
2、医保办按规定审核参保相关资料，将合格后的参保资料输入微机管理，打印《缴费通知单》和《征集计划明细表》;
3、参保单位或个人缴纳大额医疗保险费、证卡工本费，并交纳两张1寸免冠照片，同时制做医保《专用病历》和IC卡。
二、办理社保需携带的材料
按照《劳动合同法》的规定，用人单位应当在成立之日起的三十日之内，到地税关系所在地的社保经办机构，申请办理社会保险登记，申请时需提交以下资料：
1、《社会保险登记表》2份和《社会保险网上办事承诺书》1份;
2、营业执照副本、《组织机构代码证书》、《税务登记证》或者三证合一证件(原件及复印件各一份);
3、法人身份证(原件及复印件各一份);
4、单位经办人员的身份证(原件及复印件各一份);
5、新参保人员工资表或者劳动合同。
扩展资料：
职工基本养老保险是社会保险中的一个险种。社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障。
职工基本养老保险的缴纳比例是：职工所在企业缴纳20%，职工个人承担8%。以前的规定是，单位那20%里面的一部分和个人的8%全部划入个人账户，现在单位缴费不再划入，仅个人缴的那8%划入个人账户。
本回答被网友采纳公司给员工办理社保流程：
一、公积金材料的准备
公司需要到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记。
提交材料：
1、单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件
2、法人以及经办人员身份证复印件
3、单位公积金登记申请表（需要住房公积金管理中心领取）（不同省市的表格可能有所不同）
二、提交材料：
1、员工需要提供本人身份证复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、社保增员
2、在其他单位曾经缴纳过社保的职工填写社保增员表即可。
三、办理五险
由单位社保经办人员（一般是人事专员或者行政代办）带单位社保证、公章、参保人员相关资料到社保部门统一办理社保部门办理之后，会下发社保卡，不同的城市日期不同，有的是半个月，有的是一个月。通过社保卡可以查询个人社保缴存记录
四、员工的住房公积金材料准备
提交材料：
1、员工需提供本人身份证复印件
2、由单位填写住房公积金汇缴清册，加盖公章后，统一提交公积金管理部门
3、单位提交清册后需要到指定银行为职工开立个人账户
（员工的公积金可以用来买房，租房等用途很广。）
五、缴费
给员工的五险一金办理好之后，根据当地五险一金的缴存比例，需每月去当地人社局缴纳五险，公积金在当地住房公积金管理中心缴纳。
宋聪聪律师
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擅长:劳动工伤
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擅长:经济纠纷
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查
看
更
多
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2、如丰台区操作流程：
（1）新成立的企业30日内到社保中心进行社会保险登记。需提供以下资料：①企业法人营业执照副本及复印件；②组织机构代码证书及复印件；③企业法人身份证复印件。
（2）签订参加养老保险协议书。需提供以下资料：上年度企业《劳动情况表》（104表），新成立单位提供上月或当月职工工资表。
（3）审核参统人员资格。①本市城镇职工需提供：招工表、身份证、大学生派遣证、调入职工个人养老转移单、临时工求职证；②外省市城镇职工需提供：户口本复印件、身份证、个人帐户转移单、没有参加社保证明、就业证等；③农民工需提供：劳动行政部门批准的用工指标、《北京市用人单位招用本市农村劳动力花名册》、就业证。
（4）填写《北京市养老保险参统单位登记表》（表一）、《北京市城镇劳动者参加养老保险登记表》（表二）。
（5）需要补缴养老保险费的职工需填写《北京市城镇劳动者参加养老保险缴费情况表》（表四）、《北京市城镇劳动者养老保险费补缴汇总表》（表五）。
（6）将上述表一、表二、表四、表五输入计算机后，确立个人帐户。
（7）到财务交费（支票或现金）。
2.对本地及外地员工所带证件有所区别,简单说本地员工要身份证件,外地还需要户口首页及本人页,上过社保及没上过社保所带证件有所区别,上过带养老转移单,医疗手册等。(应届生是一定没上过保险的,但跳槽的不一定就上过)
3.社会保障局负责养老、失业、工伤、生育及医疗保险的办理。
4.建议你先去一次所在地的社会保障局,领取办理指南,上面会很清楚的告诉你需要什么证件，何种表格。各地不一定一样,或者到劳动保障局的网上查一查。
以上是以北京市为例做的答复
驻异地工作的员工办理社保
两种方式：一是按当地的工资标准的比例，折算成工资一并发给员工（需在劳动合同中明确且最好经当地劳动部门社保门同意），由员工在当地的个人流动窗口交纳。二是与当地的人事代理公司签订社保代理合同，由人事代理公司代理交纳这部分员工的社保。