为什么中国一直面临着找工作难，找员工更难的现象？

Question

如题所述

Answer 1

因为每个人的目标不一样，每个人奋斗的方向也不一样。

不同的人生经历使我们对自己的定位有不同的准确性。有些人过分夸大自己，有些人过分贬低自己，甚至有些朋友在自我定位上有很大的水平和垂直偏差。这使我们没有机会面试任何工作。即使有很多面试机会，通常也很难成功进入工作岗位。更重要的是，进入工作后，我们烦恼“为什么这离我的想象这么远”等等。烧焦的,昏暗的,不知所措。

其实只要我们更认真，有更正确的态度，多一点自信，多一点责任感，很多问题都会迎刃而解。想一些小问题，比如“我的教育和工作经验是否适合这份工作?”“我的目标计划是否适合本公司?”“这个团队适合我一年/两年/三年的职业发展吗?””等等。不要忘记你的初衷，你一直都有，这些问题都经过了认真的思考，那么我们的学习系统和成长系统基本上可以列出自己。接受面试邀请，并与自己的计划一一比较。对于一致性高的工作机会，多沟通，多理解，多准备面试。这样，找工作和今后工作的效率将提高一倍。用这种方法，从计划中的找工作到成功就业只需不到一周的时间。

“说服”是指“学习是不可能的”。这意味着学习是没有限制的。我们不能停止学习，活到老学到老。每个人都明白道理，但在实际的工作和生活中，你是否有一定的学习意识决定了一个人的成长、进步和效率。我们在不断的学习中成长。当我们有机会学习的时候，如果我们不懂得珍惜，我们最终会在痛苦中体会到。因此，我们应该有相应的学习意识。在现实生活中，随着经济的增长和社会的发展，越来越多的大学生和年轻人把宝贵的时间投入到游戏中。有许多人想要享受生活，很少有人生活在和平中。怎样才能使工作顺利进行呢?

Answer 2

因为在找工作的时候想找工资高待遇高的，但是很难实现，找员工的时候想找工资低也是有能力的，所以也找不到合适的。

Answer 3

其实不是找工作难，而是我们缺少必要的条件，条件主要有三个，一个是学历，一个是专业，一个是经验，都很重要，某两方面突出的话就会好找工作。如果不具备的话，就要通过学习来加强了。

Answer 4

因为现在的话，对员工的要求是比较高的。门槛比之前高很多，之前只要你肯干就可以，现在他有一个学历的要求，对能力也是要求比较高的

Answer 5

因为中国的经济发展，教育方面，学生毕业后很难找到自己理想的目标工作，可以说是人才过剩的原因，好多都是专业与工作不对口。也就造成了找工作难，招聘企业找员工更难。这都是双向选择，用人单位需求的，员工不喜欢，员工喜欢的职业，用人单位又不提供，而且有些找工作的要求太高，待遇太低，等等原因，这就造成了面临找工作难，找员工更难的现象。