第1个回答 2023-04-11
就业歧视是指在招聘、录用或职业晋升等方面,因为个人的种族、性别、年龄、婚姻状况、残疾等身份因素而遭受不公正的待遇。如何应对就业歧视,以下是我给出的一些建议:
首先,了解相关法律法规。在应对就业歧视时,我们需要了解相关法律法规,如劳动法、反歧视法等。如果自己遭受到了歧视待遇,可以通过法律途径来维护自己的权益。
其次,积极维权。如果遭受到了就业歧视,我们需要积极维权,通过与用人单位或有关机构进行沟通和协商,要求对方改变不公正的待遇,或者向相关部门投诉,争取得到应有的权益。
另外,我们也可以通过提升自身素质来应对就业歧视。通过持续学习和提升自己的技能和知识,增强自己的竞争力,提高自己的职业发展机会,从而减少遭受就业歧视的可能性。
最后,我们需要保持积极的心态。在应对就业歧视的过程中,我们可能会遭遇挫折和失败,但是我们不能因此失去信心和勇气,要保持积极的心态,坚持追求自己的职业梦想,相信自己一定能够取得成功。
总之,应对就业歧视需要了解相关法律法规、积极维权、提升自身素质和保持积极心态。我们应该勇敢地面对不公正的待遇,争取自己的权益,同时也要坚信自己一定能够取得成功。
第2个回答 2023-04-11
所以最好的办法就是正式面对,勇敢的保护自己。
1、正视现实,做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利,但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响,这是在短时期内不可避免的。
2、学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念,树立自信,不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询,对自己的求职方向、求职技巧进行指导,发现自己的长处或缺点,以及在求职中可能遇到的哪些歧视,然后从容面对。
3、在遭遇歧视时要学会据理力争,必要时诉诸法律,维护自己的合法权益。而对于社会来说,愈演愈烈的“就业歧视”现象,各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法,进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是,优胜劣汰是市场规律,如果制订法律限制用人单位自主权,是对用人单位的不公平。
我国目前就业机会紧缺,大量人才找不到工作,这与就业歧视脱不了干系,很多招聘人员问许多与就业无关的问题,没有理由的拒绝合格的应聘者。虽然国家出台了许多法律来制止这种现象,但是还是有很多应聘者在面试时,被无理由拒绝和歧视,但是要学会正确的去面对,积极勇敢的面对。
祝你工作顺利。
第3个回答 2023-03-21
你好,我在应聘的时候没有碰到过被hr歧视的经历,其实身边的很多人都遇到这样的情况。所以最好的办法就是正式面对,勇敢的保护自己。
1、正视现实,做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利,但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响,这是在短时期内不可避免的。
2、学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念,树立自信,不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询,对自己的求职方向、求职技巧进行指导,发现自己的长处或缺点,以及在求职中可能遇到的哪些歧视,然后从容面对。
3、在遭遇歧视时要学会据理力争,必要时诉诸法律,维护自己的合法权益。而对于社会来说,愈演愈烈的“就业歧视”现象,各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法,进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是,优胜劣汰是市场规律,如果制订法律限制用人单位自主权,是对用人单位的不公平。
我国目前就业机会紧缺,大量人才找不到工作,这与就业歧视脱不了干系,很多招聘人员问许多与就业无关的问题,没有理由的拒绝合格的应聘者。虽然国家出台了许多法律来制止这种现象,但是还是有很多应聘者在面试时,被无理由拒绝和歧视,但是要学会正确的去面对,积极勇敢的面对。
祝你工作顺利。