公司未签劳动合同，未购买社保，我提成被迫离职后可以申请双倍工资赔偿吗？

Question

去年八月二号入职，三号正式上班，今年2月15号离职，期间公司一直未签订劳动合同，也未给我购买社保，而且每个月都是以现金方式发放工资，也没有签工资条什么的，能证明劳动关系的只有工作群拉群时间，以及一月的考勤打卡记录，有一份公司盖章的收入证明。
问题一：能够申请仲裁双倍工资补偿吗？
问题二：双倍工资补偿标准是按照收入证明上的工资还是实发工资？（实发工资比收入证明上要多点）
问题三：可以要求补缴社保，并赔偿一个月工资吗？
问题四：公司如果以我未提前30天离职给公司带来损失，要求我赔偿损失我应当赔偿吗？

Answer 1

1.你最好把原来写的《辞职申请表》退回去，重新写一份。辞职原因可以根据《劳动合同法》第三十八条规定的情形提出解除劳动关系(用人单位违法)，无需提前30天或批准即可立即离职。而且用人单位还必须按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，每工作一年支付一个月工资的经济补偿金；2.辞职通知可以这样写:XXX部门有XXX，从XX到XX与用人单位形成了事实上的劳动关系。因用人单位违反《劳动合同法》相关规定，未与劳动者订立书面劳动合同，依据《劳动合同法》第三十八条相关规定，拟解除劳动关系，要求用人单位全额支付拖欠的工资，依据《劳动合同法》第八十二条规定，自用工之日起超过一个。按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，按照《劳动合同法》第五十条的规定结清工作期间工资并及时办理离职手续。3.“通知”必须由单位签字。如果他不签收，就用挂号信或者快递送达，保证留下通知送达的证据。4.根据以上原因辞职。如果单位未按上述要求履行责任并支付相关费用，可以直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不需要律师)，通过劳动仲裁出具的裁决书向单位主张赔偿。如果不支付赔偿金，可以申请法院强制执行。追问

我想知道的是，公司以我未提前30天离职，给公司带来了损失，具体损失我也不知道是什么，要求我赔偿，我需要赔偿吗？还有如果公司支付了经济补偿金，双倍工资补偿是否还能生效？

Answer 2

跟你未签订劳动合同还不交社保的行为都属于违法行为，这样的公司完全不遵守劳动法，我觉得你双倍补偿的要求有点悬。

Answer 3

如果公司没有跟你签订劳动合同，也没有规律购买社保，而且因为被迫离职，这种情况你是可以提出来申请赔偿的