2022年工厂搬迁赔偿标准

Question

如题所述

Answer 1

工厂搬迁的，不存在赔偿。工厂搬迁的，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位应当和劳动者就劳动合同进行变更，无法达成变更协议的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。解除劳动合同后，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿金，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付，工作时间未满6个月的，应当支付半个月工资；未满1年的，应当按照1年计算。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。