职场人如何把握吐槽公司尺度？

Question

如题所述

Answer 1

职场中保持谨言慎行是保险的，原因有三

1.客户和公司老大的关系铁过员工
在客户面前吐槽公司的不是，吐槽老大的不好，客户面前公司的门面和信誉多重要啊，“没有不透风的墙”，如果万一哪天穿到老大的耳朵里，除非你有过人的本事，不然就是回天乏术，等着穿小鞋.

2.随时损失单子
在客户吐槽公司的不好，其实也变相的吐槽自己不好，试问“这些单子怎么做成，生意还怎么谈”，这些红线不要踩，损人不利己的事，傻子才会干，在职场待过的朋友，心里这点数还是有的

3.让客户觉得自己人品有问题
有些事时候“言多必失”，可能你就是简单想吐槽一下委屈，可能别人会曲解成你这个人人品有问题，老东家给你发工资，栽培你，你就这么对公司，想必这样的人也是不会知恩图报的，“沉默是金”这句话某些时候是有用的

所以，职场中，在客户面前我们还是需要，多谈谈公司的好，既宣传了公司，宣传自己，还给自己留下一个好名声

Answer 2

场中的人其实要吐槽，我觉得是没有必要的，你也不要去吐槽，这样解决不了问题，即使是吐槽也不要超过限度的。最好不要长时间的这样说。

Answer 3

第一，学会冷庙烧香，把握和“领导”的尺度。

作为员工，都喜欢和权力最大的领导在一起。从某种角度看，他把控了员工的命运。

比方说，在人事变动的时候，大领导讲一句，比其他领导讲一百句都管用。他决定要提拔谁，几乎没有人反对。

趋炎附势，是不可回避的事实。

如果你认真观察，就会发现，最大的领导，求他办事的人，络绎不绝。你好不容易逮住一个机会，和他单独聊几句，他的电话又响个不停，根本就没有听清楚你说什么。第二，学会装聋作哑，把握和“同事”的尺度。找到靠谱的同事，并且主动和他靠近，你会感受到他的正能量，也能得到他的帮助。与此同时，你要明白，同级别的同事，互相较劲是理所当然的。如果一个单位上，所有的员工，都不求上进，单位就没有朝气了。

同事天天相处，难免会有人说三道四，也有人暗中捣鬼，还有人建立小圈子。人生百态，皆在其中。

你要学会沉默，管好自己的嘴。

对于一些鸡毛蒜皮的小事，你不要放在心上，也不要说出来；对于别人的家庭，你不要去管，哪怕知道了，也要假装不知道；对于同事的小圈子，你要谨慎加入，不要因为别人的过错，承担连带责任。在同事面前，做一个城府比较深的人，就没有人知道你的底细了，但是你却把别人看透了。竞争的时候，你就心中有数了。

Answer 4

打工人人打工魂。
我作为公司没有灵魂的打工人，只要上班就免不了公司领导开的会议，工作内容的具体布局销售方案等各种各样纷纷而至，往往开完会都整个人精神状态颓废，鸭梨山大，有时都无助，烦躁的会议往往浪费我工作时间，导致一天后续时间白白浪费了很多……
所以有时也会跟项目同事互相偷偷说吐槽公司，整个人瞬间精神振奋，但是吐槽要有度，不可太过。

Answer 5

最好是不要吐槽、有心之人会有额外的解读。