第1个回答 2017-02-13
对个人来说约束并不大。本身这个保密合同就是无效的，保密与竞业限制补偿费是在离职后才计算的，在职期间是不会发放的，即使发放也只是对当时有效（即当月），离职后如果没有保密费便不受此约束，你所说的条款已经违反了新的劳动合同法，你们两者的关系属于不对等的，其实不管劳动合同或是保密合同，其内容均不能超越法律的界限。可以明确的告诉你，如果企业要求你保密，就必须支付两年的工资（至少应按你上年度平均工资水平70%补偿），一般企业很少会支付的，所以目前在保密合同实践中是很难执行的。本回答被提问者采纳